چطور کار مناسبمونو پیدا کنیم؟

یکی از بزرگترین انتخابای هر فرد برای پیدا کردن مسیر درست در زندگی، انتخاب شغل مناسب است. فرقی نداره که به تازگی کارتان را از دست داده‌اید یا می‌خواهید برای پیشرفت کار دیگری را امتحان کنید، اما جست‌وجو برای یک شغل جدید می‌تواند یک تجربه دلسردکننده و ناامیدکننده باشد. ممکن است بدون هیچ دلیلی رد شوید یا سوالاتی از شما پرسیده شود که میل ندارید به آنها پاسخ دهید یا معیارهایی که با آن مورد قضاوت قرار می‌گیرید برای شما ناشناخته باشد البته ما توصیه نمی‌کنیم که هر گاه از شغل فعلی‌تان خسته شدید، به سراغ کار دیگری بروید. اما خوب است که موقعیت فعلی خود را همیشه مورد تجزیه و تحلیل قرار دهید تا ببینید آیا نشانه‌هایی برای دستیابی به یک موقعیت بهتر وجود دارد؟
اگر مثل خیلی‌های دیگر این روز‌ها دنبال کار هستید به آمار این روزای بازار کار توجه داشته باشید که در حال حاضر نزدیک به 3.5 میلیون جوان جویای کار در کشور داریم، و احتمال یافتن کار از طریق آگهی‌ها چندان بالا نیست. روش‌های قدیمی پیدا کردن کار بعد از اتمام تحصیلات و باقی ماندن در همان شغل تا زمان بازنشستگی مربوط به گذشته‌هاست. اولین قدم برای پیدا کردن یک شغل خوب برنامه ریزی است در این برنامه ریزی باید زمان بندی مشخص برای پیدا کردن کار خوب وجود داشته باشد. مثلا اینکه روزانه ساعت مشخصی را به جست و جوی آگهی های مختلف بپردازیم. در این برنامه ریزی باید میزان علایق و استعدادهای ما و مخصوصا میزان تجربیاتی که داریم نوشته شود. پس از آن با توجه به فرصت های شغلی موجود که با استعداد و علایق و توانمندی های ما هماهنگی دارد باید به دنبال کار مورد نظرمان باشیم.
خبر خوب این است که روش‌های تازه‌ای برای دستیابی به شغل دلخواهتان وجود دارد. در بازار کار مدرن امروز، مردم در پیدا کردن فرصت‌های شغلی تازه ماهرتر شده‌اند. برای همین در این مقاله قرار است مطالبی یاد بگیریم تا بدانیم چگونه کار پیدا کنیم که متناسب با دنیایا مروز باشیم اما ابتدا این موضوع را در نظر داشته باشید که شما نمی‌توانید در هیچ زمینه‌ای خبره شوید مگر اینکه به آن اهمیت بدهید. دلیل این موضوع این است که ما در دنیایی زندگی می‌کنیم که رقابت در آن بسیار زیاد است و تنها افراد بااستعداد و سخت‌کوش می‌توانند به بالاترین درجات برسند. بنابراین کاری که می‌خواهید آغاز کنید، باید ۳ ویژگی زیر را داشته باشد:
شما نسبت به آن اشتیاق فراوانی دارید و به آن اهمیت می‌دهید
شما در انجام دادن آن نسبت به دیگران بهتر هستید
مزیت انجام دادن این کار به اندازه‌ای زیاد است که دیگران حاضر هستند بابت انجام آن به شما پول بدهند

بعد از در نظر گرفتن این موارد در قدم اول پیش از استفاده از روش‌های زیر باید رزومه‌ی خود را به‌‌روز کنید. با مقدمه‌ای قانع‌کننده‌ و کوتاه آغاز کنید، و آنچه شما را متمایز می‌کند برجسته کنید. به علاوه باید رزومه‌تان را متناسب با کارفرمای آینده‌ی خود تنظیم کنید، سعی کنید هر رزومه را برای هرکارفرما استفاده نکنید.
برای بسیاری از موقعیت‌های شغلی هرگز آگهی‌ای داده نمی‌شود. به این دسته فرصت‌ها «بازار شغلی نهان» (hidden job market) می‌گویند. برای پیدا کردن این کارها فرد باید راهی برای نزدیک شدن به آن فرصت پیدا کند. شبکه‌سازی برای یافتن فرصت‌های شغلی اهمیت فراوان دارد. حتی اگر کسانی که می‌شناسید مستقیما درباره‌ی استخدام خبری نداشته باشند این احتمال وجود دارد که آنها افراد دیگری را بشناسند که در این زمینه مطلع هستند. احتمالا در شبکه‌ی آشنایان فعلی شما سه شغل وجود دارد که مناسب شماست. اما کسی آن را به شما پیشنهاد نمی‌دهد چون کسی خبر ندارد که شما به دنبال آن شغل هستید! نام چند نفر از بانفوذترین آشنایان خود را فهرست کنید و با هر کدام که ممکن بود قرار ملاقاتی به صرف یک نوشیدنی یا ناهار ترتیب بدهید و بگویید می‌خواهید کار پیدا کنید.
ارتباط با همکلاسی‌های دانشگاه
ما معمولا آدم‌های شبیه خودمان را دوست داریم، کسانی که اشتراکی با آنها داریم و ارزش‌ها و سرگرمی‌های‌مان شباهت دارند. یا اینکه با آنها به یک مدرسه یا دانشگاه رفته‌ایم، با همکلاسی‌هایی که در منطقه‌ی زندگی شما هستند در تماس باشید و هر هفته با سه نفر جدید آشنا شوید. اگر این ارتباطات را در حوزه‌ی کسب‌و‌کار مربوط خودتان برقرار کنید نتیجه‌ی بهتری هم می‌گیرید.
شرکت در مراسم
شبکه‌سازی را می‌توان به صورت حضوری و آنلاین انجام داد. شما می‌توانید به انجمن‌های حرفه‌ای مرتبط شوید. در گردهمایی فارغ‌التحصیلان دانشگاه شرکت کنید. با متخصصانی که در حوزه‌ی شما کار می‌کنند ارتباط برقرار کنید. این مورد شامل مراسمی می‌شود که سازمان‌ها تحت عناوین مختلف برگزار می‌کنند. در هر یک از این اجتماعات حداقل با یک آدم جدید که نمی‌شناخته‌اید صحبت کنید. اگر می‌توانید به فهرست شرکت‌کنندگان دسترسی داشته باشید حداقل یک نفر را که می‌خواهید با او صحبت کنید از قبل مشخص کنید و قراری تنظیم کنید که او را ببینید. بدون اینکه خودتان را تحمیل کنید به دنبال بهانه‌ای برای ادامه‌ی ارتباط در جلسات دیگر یا گرفتن توصیه‌ای برای فردی دیگر باشید.
روزنامه‌ها و سایت‌های کاریابی
روزنامه‌های کاریابی به طور سنتی فرصت‌های موجود را آگهی می‌کنند. با اینکه این روزنامه‌ها هنوز هم وجود دارند بسیاری از آنها به شکل مجازی درآمده‌اند. شما می‌توانید از سایت‌هایی که به صورت آنلاین آگهی‌های کار را منتشر می‌کنند استفاده کنید.
تماس مستقیم
اگر کاری که دنبالش هستید را در فهرست استخدامی شرکت محبوب‌تان پیدا نمی‌کنید می‌توانید مستقیما با آنها تماس بگیرید. می‌توانید از تلفن یا ایمیلی که در بخش «ارتباط با ما»ی سایت پیدا می‌کنید استفاده کنید و با افراد داخل سازمان تماس بگیرید. می‌توانید از آنها درباره‌ی فرصت‌های شغلی سازمان در آینده یا مهارت‌هایی که به دنبالش هستند سؤال کنید. فراموش نکنید که رزومه‌ی خودتان را به هر ایمیلی که می‌فرستید پیوست کنید. به یاد داشته باشید که از این نوع برقراری ارتباط ممکن است همیشه به خوبی استقبال نشود. اما همیشه این شانس وجود دارد که درباره‌ی فرصت‌های شغلی که در راهند اطلاعاتی کسب کنید.
آژانس‌های کاریابی
اگر به دنبال کمک حرفه‌ای برای کار پیدا کردن هستید، آژانس‌های کاریابی قطعا می‌توانند به شما کمک کنند. گرچه این روش هزینه‌ دارد سازمان‌هایی وجود دارند که از طریق آژانس‌های کاریابی استخدام خود را انجام می‌دهند زیرا فرایند یافتن و مصاحبه با داوطلبین را ساده می‌کند. همچنین به یاد داشته باشید که ممکن است دانشگاه شما واحدی برای راهنمایی در زمینه‌ی نوشتن رزومه و کاریابی داشته باشد.
کار به عنوان جایگزین موقت یا کارآموز
گاهی کارِ موقت در یک پست می‌تواند به کار دائم شما تبدیل شود. اگر بیکار هستید، پیدا کردن کاری موقت در یک شرکت عالی می‌تواند راهی بسیار خوب برای ورود شما به آنجا باشد. علاوه بر این روابط کاری که می‌توانید پیدا کنید برای آینده‌ی شما مفید است. بسیاری از آژانس‌های کاریابی می‌توانند به شما در یافتن یک کار موقتی، معمولی یا قراردادی کمک کنند. کارآموزی انتخاب خوبی برای دانشجویانی است که تازه فارغ‌التحصیل شده‌اند. انجام کارهای داوطلبانه راه بسیار خوب دیگری برای برقراری ارتباط با صنایع ارزشمند است.
فنون متمایز و خلاقانه
در بازار رقابتیِ پیدا کردن کار، برخی از کارجویان به سمت روش‌های خلاقانه‌تری پیش رفته‌اند تا توجه دیگران را به خود جلب کنند. بیلبوردها، فرستادن ایمیل با تعداد بالا به همراه کپی رزومه‌ی کاری و حتی درج آگهیِ «آماده به کار» در نیازمندی‌های مختلف، تنها برخی از روش‌هایی هستن که افراد برای دیده شدن توسط کارفرمایان به کار گرفته‌اند. گرچه این روش‌ها ممکن است کارساز باشند، باید محتاط باشید. ممکن است بتوانید توجه مسئولین استخدام را جلب کنید همچنان که ممکن است پیامی نامناسب به آنها منتقل کنید. اگر می‌خواهید به سراغ ایده پردازی و تکنیک‌های خلاقانه بروید، اطمینان پیدا کنید روش شما در تناسب با شرکتی است که قصد دارید در آن استخدام شوید.

بعد‌از پیدا کردن یک شغل خوب، برای حقوق دریافتی باید مهارت‌ها، تجربیات، توانایی‌ها،میزان تحصیلات، سابقه‌ی کاری و تمام مواردی که میتواند روی حقوق دریافتی شما تآثیر بگذارد را در نظر داشته باشید، اما جدا از این موارد مقدار مشخصی برای حقوق برای هرفردی به عنوان حقوق پایه وجود دارد که یخشنامه‌ی سال جدید به گفته‌ی گزارشخبرنگار مهر به شرح زیر:
بخشنامه حداقل دستمزد سال آینده که در آخرین چهارشنبه سال به تصویب شورای عالی کار رسید، با امضای وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی ابلاغ شد.
به گزارش خبرنگار مهر، بر اساس مصوبه ۲۵ اسفند شورای عالی کار حداقل دستمزد سال آینده با افزایش ۱۴.۵ درصدی از ۸۱۲ هزار و ۱۶۶ تومان به ۹۲۹ هزار و ۹۳۱ تومان افزایش یافت.
همچنین حداقل دستمزد افرادی که پایه حقوق آنها در سال ۹۵ بیش از ۸۱۲ هزار و ۱۶۶ تومان بود، به میزان ۱۲ درصد نسبت به پایه حقوق ۹۵ افزایش می‌یابد.
متن مصوبه شورای عالی کار به شرح زیر است:
۱- حداقل دستمزد سال ۱۳۹۶ روزانه ۳۰۹۹۷۷ ریال تعیین می شود.
۲- سایر سطوح مزدی از ابتدای سال ۱۳۹۶ به میزان ۱۲ درصد آخرین مزد (ثابت یا مبنا موضوع ماده ۳۶ قانون کار) سال ۱۳۹۵ به اضافه روزانه ۶۷۶۸ ریال افزایش می یابد.
تبصره – با اعمال افزایش این بند مزد شغل کارگران مشمول طرح های طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و نیز مزد ثابت سایر کارگران نباید از مبلغ روزانه ۳۰۹۹۷۷ ریال کمتر شود.
۳- نرخ پایه سنوات در سال ۹۶ در مورد کارگران دارای قرارداد دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه (سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد، اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه کرده باشند یا خیر، روزانه ۱۷.۰۰۰ ریال تعیین می شود.
تبصره (۱)- نرخ پایه(سنوات) کارگران مشمول طرح‌های طبقه بندی مشاغل برای گروه یک مبلغ مذکور و سقف آن در گروه ۲۰ میلغ ۲۲۶۰۰ ریال همانند سال گذشته خواهد بود و برای سایر گروه ها بر اساس جدول اعلامی اداره کل روابط کار و جبران خدمت اقدام خواهد شد.
تبصره (۲)- به کارگران فصلی به نسبت مدت کارکردشان در سال ۱۳۹۵ میزان مقرر در این بند (یا تبصره ۱ آن حسب مورد) تعلق می گیرد.
۴- مبلغ کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار به عنوان مزایای رفاهی و انگیزه‌ای موضوع تبصره ۳ ماده ۳۶ قانون کار ماهیانه یک میلیون و ۱۰۰ هزار ریال از سوی کارفرمایان پرداخت می شود.

هزینه‌های نوروز

 

هزینه‌های نوروز ز قدیم و ندیم رسم و رسوماتی داشته  که امروزه بنابر سبک و سلیقه خانواده‌ها کمی تغییر کرده. اما در هر صورت نوروز هم یکسری هزینه برای ما ایجاد می‌کنه اگرچه هزینه‌های نوروز در گذشته خیلی کمتر بوده اما به مرور زمان و با افزایش تورم و تنوع اجناس و محصولات، هزینه‌های نوروز هم روز به روز بیشتر شده.

در مقایسه با امروزه، درگذشته انواع تنقلات و خوراکی‌های رنگارنگ وجود نداشته و همچنین لباس ها و برندهای متفاوت آنچنان در بین مردم رواج پیدا نکرده بود. در واقع عید نوروز بهانه‌ای برای نو شدن و نزدیک شدن به یکدیگر بوده اما امروزه سبک نوروز هم کمی به تجملاتی بودن نزدیک شده و متاسفانه افزایش چندبرابری قیمت‌ها در نوروز را شاهد هستیم.

در حال حاضر عید نوروز نزدیکه و همه در تکاپوی خرید، کار و نظافت هستند. اگر شما هم کنجکاوید که چقدر هزینه برای عید نوروز باید کنار بگذارید بهتره با ما همراه باشید.

ابتدا به سراغ هزینه‌های مواد خوراکی مورد نیاز برای عید می‌ریم و قیمت میوه‌های سفره هفت سین را بررسی می‌کنیم، برای 7 کیلو پرتقال حدود 45 هزار تومان، 3 کیلو سیب 12 هزار تومان، 3 کیلو کیوی 18 هزار تومان، 4 کیلو موز 26 هزار تومان، 4 کیلو خیار 12 هزار تومان و 4 کیلو نارنگی 20 هزار تومان باید در نظر بگیریم. به عبارتی میوه شب عید بیش از 100 هزار تومان هزینه بر‌میدارد.

برای خرید 3 کیلو آجیل معمولی مخلوط هم کیلویی تقریبا 80 هزار تومان باید هزینه کنیم که جمعا مبلغی حدود 240 هزار تومان می‌شود. برای مهمانی‌های نوروز حداقل 3 کیلو شیرینی خشک و 3 کیلو شکلات احتیاج داریم که هر کدام به ترتیب 50 و 60 هزار تومان خرج بر‌میدارد.

بسیاری از خانواده‌ها هنوز هم به خرید لباس نو برای شب عید اهمیت می‌دهند و در روزهای پایانی سال برای نوروز لباس‌های نو می‌خرند حتی اگر فقط برای فرزندان خود خرید کنند. این خانواده‌ها نیز تقریبا حدود 1 میلیون برای والدین و 300 هزار تومن برای یک فرزند باید کنار بگذارند.

سفره هفت سین و تزئینات سبزه و ماهی و… هم برای خانواده‌هایی که از این سنت پیروی می‌کنند و سفره جذاب هفت سین رو خوش یمن می‌دونند تقریبا هزینه ای از 40 هزار تا حتی 400 هزار تومان هم پرداخته‌اند.

تا اینجا یک خانواده تک فرزندی برای نوروز باید پس اندازی حدود 3 میلیون تومان داشته باشند.

و اما بقیه ماجرا که بستگی به شرایط خانواده‌ها دارد، خرید برای خانه و اقلام خوراکی که شامل گوشت، مرغ، ماهی، برنج، چای، قند و…. می‌شود. اگر این موارد را هم باید خریداری کنید تقریبا باید حدود 500 الی 1 میلیون تومان کنار بگذارید.

اما جدا از این هزینه‌ها نوبت به هزینه‌های حمل و نقل و تعطیلات می‌رسد که اگر خانواده‌ها ماشین داشته باشند چیزی حدود 60 هزار تومان برای یک باک بنزین باید هزینه کنند تا به دید و بازدیدها برسند. و اگر تصمیم بگیرند تعطیلات را در شهر دیگری بگذرانند این مقدار به دو باک بنزین یا بیشتر افزایش پیدا می‌کند که مبلغ 120 الی 180 تومان باید بپردازند. و نیز کرایه مکانی معمولی برای اقامت آنها تقریبا 600 هزار تومان به بالا برایشان آب می‌خورد.

سرانجام نوروز و رسم و رسوماتش در شرایطی که ما زندگی می‌کنیم با رقمی حدود 4 میلیون تومان به بالا تمام خواهد شد.

پارادوکس مالی زنانه چیست؟

پاردوکس مالی زنانه

خانمها تمام صورتحسابها را به موقع پرداخت می‌کنند، مثل یک حرفه‌ای بهترین معاملات برای خرید را انجام می‌دهند و مسائل مالی و زندگی روزمره را به صورت همزمان به بهترین شکل مدیریت می‌کنند. اما در مورد مسائل مالی دارای پارادوکس بسیار واضحی هستند.

یک خانم در 21 سالگی اولین شغل خود را شروع کرد و از تجربه خود گفت که خیلی راحت توانست مسائل مالی خود را کنترل کند. زمانیکه همکارش سعی کرد او را برای ثبت‌نام در یکی از طرح‌های بازنشستگی متقاعد کند، چندین ماه زمان برد تا توانست با اعداد و ارقام مربوط به این سرمایه‌گذاری مواجه شود.
اما کمتر از یک دهه نسبت به پرداخت آن اقدام کرد و در این مورد گفت: سرمایه‌گذاری بلند مدت برای من یک رویداد عجیب و غریب روحی بود که نمی‌توانستم آن را ادامه بدهم.

اما چرا پارادوکس مالی زنانه وجود دارد؟

شما را با پدیده پارادوکس مالی زنانه آشنا میکنم.
یک تحقیق در آمریکا نشان داده است؛ درحال حاضر بیش از یک سوم خانمها نان‌آور خانواده هستند. این یک خبر فوق‌العاده است.
اما طی همین تحقیق مشخص شد تعداد خانمهایی که برای مسائل مهم مالی مانند سرمایه‌گذاری و یا برنامه‌ریزی برای بازنشستگی مشارکت دارند بسیار کمتر از آقایان است.
بیشتر خانمها تحت تاثیر پدیده‌ای هستند که کارشناسان مالی آن را “پارادوکس مالی زنانه” می‌نامند.
ما زنان در مقابل کارهای سخت آرام و قوی هستیم و با قدرت و پتانسیل بالا به اهداف خود می‌رسیم. ما در تمام رشته‌ها نسبت به مردها صندلی‌های بیشتری را در دانشگاه‌ها پر می‌کنیم و فارغ‌التحصیل می‌شویم.
ما همچنین در مورد امور مالی روزمره از آقایان حرفه‌ای‌تر هستیم. در یک نظرسنجی 90 درصد خانمها خود را پرداخت کننده  و خریدار اصلی خانوده معرفی کردند.
با این وجود ما در اقدامات مهم برای ثروتمند شدن از مردان عقب مانده‌ایم.
مثل میلیونها زن دیگر، ما میدانیم چطور در روزهای بارانی و حتی در هزینه‌های مربوط به بچه‌ها صرفه‌جویی کنیم، یا برای خرید خانه پس‌انداز کنیم.
در واقع بیشتر دخترها بر این باورند که مدیریت هزینه‌های روزمره با مادر است و کار پدر مدیریت امور مالی بزرگتر است. حتی زمانی که درآمد خانمها از همسرشان بیشتر باشد بازهم خود را مسئول برنامه‌ریزی‌های مالی بزرگتر نمی‌دانند.

دلایل پارادوکس مالی زنانه

در ادامه دلایل این پارادوکس را بررسی می‌کنیم و متوجه می‌شویم چرا ما در برنامه‌ریزیهای کوتاه مدت بسیار هوشمندانه عمل میکنیم ولی هیچ ایده‌ای درباره برنامه‌های بلند مدت مالی نداریم و در آخر راه‌حل چیست!

مدیر موفق یا رهبر تأثیرگذار!

مدیران معمولاً در موقعیتی هستند که براحتی می‌توانند تغییرات را تحت تأثیر قرار دهند. مدیر بودن به این معنی‌ست که شما فضای بیشتری برای تصمیم‌گیری در اختیار دارید.
اما از همه مهمتر، هیچ چیز برای یک مدیر رضایت‌بخش‌تر از کمک به یک فرد یا یک تیم برای رسیدن به اهداف و گرفتن بهترین نتیجه نیست.
آموزش مهارت‌ها و تکنیک‌ها به کارمندان بسیار ساده است ولی آموزش ارزش‌ها، باورها و نگرشها بسیار سخت است و در این بین آموزش به مدیران از همه سخت‌تر است.
با این حال برخی مسائل اساسی هستند که نشان می‌دهند مدیران موفق بوده‌اند یا خیر!

بعضی از افراد فرق بین یک مدیر و رهبر را نمی‌دانند در حالیکه تفاوت زیادی بین این دو وجود دارد. در حقیقت یک مدیر در سمت مدیریت یک چارت سازمانی قرار گرفته که یک دفترکار زیباتر و جای پارک مخصوص دارد.

برای اقدام‌های مهم شرکت تصمیم می‌گیرد و هزینه‌های شرکت را کنترل می‌کند.
در حالیکه هیچ یک از این خصوصیات از آنها یک رهبر نمی‌سازد. اما خبر خوب اینست که مدیرها می‌توانند تبدیل به رهبر شوند.

بوسیله یادگیری تفاوت‌های کلیدی و جایگذاری آن در شغل خود می‌توانید از یک مدیر بی‌اثر تبدیل به یک رهبر تأثیرگذار شوید که نیروهای شایسته و با استعداد را تربیت می‌کند و بکار می‌گیرد تا هم سازمان و هم نیروها رشد و ارتقاء یابند.

کدام خصوصیات باعث تمایز یک رهبر از یک مدیر می‌شود؟ در ادامه این نکات را نام می‌بریم و درمورد آنها توضیح می‌دهیم.

1. رهبران راهنمایی می‌کنند، مدیران امر و نهی
رهبران به کارمندان خود انگیزه می‌دهند بصورتی که آنها ترغیب می شوند تا از رهبر خود پیروی کنند. اما مدیران تمایل دارند به کارمندان دستور بدهند و آنها اطاعت کنند.

رهبران هیچگاه تصمیمی نمی‌گیرند که کارمندان را بدون هدایت و فقط با توقع موفقیت مجبور به کار کند، در حالیکه مدیر آنها دست روی دست گذاشته و پنهان می‌شوند.
رهبران واقعی اغلب، ایده‌های خود را ارائه داده و در کنار کارمندان خود کار می‌کنند. اقدامات آنها با هدف دستیابی به اهداف انجام می‌شود. اعتماد تیم به رهبر خود می‌تواند به بهبود فرهنگ تیم و انگیزش کارکنان کمک کند.

2. رهبران گوش می‌دهند، مدیران صحبت می‌کنند
رهبران خوب زمان خود را صرف گوش دادن به کارکنان خود می‌کنند بجای اینکه بالای سر آنها بایستند و صحبت کنند. آنها ارزش همکاری و ایده‌های کارمندان را در فرآیند تصمیم‌گیری می‌فهمند.
مدیران تمایل دارند گفتگو کنند و از کارکنان توقع دارند که به دستورات گوش فرا داده و آنها را بدون دریافت هیچ راهنمایی یا توضیحی انجام دهند. این نوع نگرش رویکرد صحیحی برای ساخت یک تیم که می‌خواهند برای دانش و مهارتشان ارزش قائل شوند، نیست.

3. رهبران برابری را ترویج می دهند.
دنیای کسب و کار مدرسه ابتدایی نیست که کارمندان مورد علاقه خود را انتخاب کنید و همیشه آنها را تشویق کنید.

برخی مدیران هم یک حلقه از کارمندان مورد علاقه را دور خود جمع می‌کنند و زمان و مزایای بیشتری را به آنها اختصاص می‌دهند که می‌تواند منجر به رفتار ناعادلانه و کاهش بهره‌وری و روحیه تیم شود.
اما رهبران خوب همه را به یک اندازه مورد توجه قرار می‌دهند و برای ایده‌های افراد به یک اندازه در تیم ارزش قائل می‌شوند. رهبران قوی اجازه نمی‌دهند ترجیحات شخصی جلوی ایجاد یک محیط پویا را بگیرد.

4. رهبران در کار مشارکت می‌کنند و مدیران بر کار نظارت می‌کنند.
هنگامی که شرکت پروژه بزرگی راه‌اندازی می‌کند رهبران واقعی با تیم‌هایشان به میدان می‌روند و ابتکار عمل به خرج می‌دهند در حالیکه مدیران تمایل به کنار ایستادن و نظارت بر دیگران دارند.
یک رهبر بعنوان یک سرمایه در ترغیب تیم به انجام کارها به بهترین نحو، نقش دارد. مدیران ترجیح می‌دهند در گوشه ای نشسته و فقط با دیگران تعامل کوچکی داشته باشند تا دستورات را به آنها برسانند. این رفتار باعث آسیب به انگیزه، همکاری و خلاقیت تیم می‌شود.

5. رهبران سرزنش نمی‌کنند
برای اطلاع رسانی درمورد هر خطا یا اقدام اصلاحی موقعیت و زمان مناسب وجود دارد. در حالیکه حجم عظیمی از مسائل مربوط به یک کارمند می‌تواند با کمی انتقاد سازنده ملایم و بدون هیچ پرخاشی به او گفته شود.
رهبران توصیه‌های لازم را در محیطی خصوصی به کارمند می‌گویند اما مدیران اغلب کارمندان را سرزنش و گاهی تهدید می‌کنند که این رفتار باعث سرخوردگی، نگرانی و خجالت‌زدگی آنها می‌شود.

رهبران نیز می‌توانند نظم را ترویج دهند اما رویکرد آنها باید تجربه یادگیری برای کارکنان باشد تا بتوانند کارهای خود را بهبود ببخشند.

6. رهبران با کارمندان همدلی می‌کنند
ادعای قدیمی که می‌گوید بهتر است کارمندان از مدیر خود بترسند تا مورد احترام قرار بگیرند، دیگر منسوخ شده. رهبران درک می‌کنند که ترس و وحشت دیگر عامل کنترل کارکنان نیست.

ترس باعث شک و تردید، ضعف روحیه و کاهش بهره وری می‌شود. پس رهبران هوشمند، کارمندان را با اعتماد، شور و شوق و همدلی تحت تاثیر قرار می‌دهند.

7. رهبران روی افراد و زمان سرمایه‌گذاری می‌کنند
برخی مدیران بخصوص آنهایی که کارکنان مورد علاقه دارند، ترجیح می‌دهند اکثر کارمندان خود را نادیده بگیرند. این رفتار باعث بروز نگرانی از آینده شغلی ناامن در کارکنان می‌شود.

اما رهبران کسی را نادیده نمی‌گیرند، آنها زمان و تلاش خود را روی آموزش و بهبود کارکنان سرمایه‌گذاری می‌کنند و به آنها در پیشرفت در حرفه‌شان کمک می‌کنند.

این تفاوت‌ها برخی از تفاوت‌های رایج بین مدیران و رهبران را نشان می‌داد. آنها به اندازه کافی ساده بنظر می‌رسند اما ساده همیشه به معنای آسان نیست.

رهبران واقعی به ارزیابی سبک‌های مدیریتی خود تعهد دارند، این تفاوت‌های کلیدی را درک می‌کنند و سپس تلاش‌های بسیاری برای عمل کردن به این ویژگی‌ها انجام می‌هند.

عروسی (از خواستگاری تا عروسی)

بسیاری از زوجها شرایط سختی را برای ازدواج پیش رو دارند.
در بیشتر موارد، افرادی که قصد ازدواج دارند ممکن است هنوز در حال پرداخت قسط‌های دانشگاه یا اولین ماشین خود باشند و یا حتی تازه برای تشکیل زندگی مشترک برنامه ریزی کرده باشند.
آنها برای تشکیل خانواده نیاز به پس‌انداز کافی دارند در حالیکه درآمد محدودی نیز دارند.
البته برگزاری جشن عروسی کاملاً به توان مالی و نگرش خانوادگی افراد بستگی دارد و برای همین می‌بینیم که گاهی عروس دامادها ترجیح می‌دهند بجای تحمل کردن فشار مالی زیاد برای عروسی باشکوه، به سفر بروند و اوقات خوشی را کنار هم سپری کنند و یا با مهمانی کوچک دورهمی پیوند خود را جشن بگیرند.
اگر شما هم در یکی از این موقعیتها هستید بهتر است دقیق‌تر بدانید با چه هزینه‌هایی برای عروسی مواجه هستید.
ما سعی کردیم در این مقاله تمام هزینه‌های مربوط به ازدواج از زمان خواستگاری تا عروسی را در نظر بگیریم. البته بیشتر این هزینه‌ها حدودی هستند و ما سعی کردیم حداقل و حداکثر را در نظر بگیریم که کاملاً بستگی به سلیقه و بودجه شما دارد.

گام اول:

خواستگاری: طبیعتاً خانواده ها در این روز با هم اولین دیدار رو دارن و روز مهم محسوب میشه. اولین اقدام اینه که سری به کمد لباس بزنید و اگر لباس مناسبی پیدا نکردید خودتونو به بازار برسونید و یک دست لباس مناسب و رسمی تهیه کنید. البته باید عرض کنیم که یه لباس معمولی 300 تا 500 هزار تومان هزینه بر میداره. بعدش هم نوبت تهیه شیرینی و گُل میشه که یک جعبه شیرینی حدود 30 تا 70 هزار تومان و یه دسته گُل معمولی هم 60 هزار تومن به بالا براتون آب میخوره! در کل گام اول خواستگاری چیزی حدود 800 هزار تومن هزینه برمیداره که اگر خوش شانس باشید و برید مرحله بعد، تقریباً دچار بد شانسی میشید و باید با مخارج بعدی دست و پنجه نرم کنید!

گام دوم:

نامزدی یا بله برون: با عرض تبریک شما به مرحله بعد راه یافتید اما مخارج این مرحله به مراتب بیشتره و امیدواریم از پسش بربیاید. در مراسم نامزدی داماد برای عروس یک انگشتر نشان می‌بره که این حلقه طلا بنا به توان مالی داماد از 500 هزار تومان تا حتی 5 میلیون تومان خرج برمی داره. غیر از این، یک سری هدیه هم برای عروس تهیه می‌شود که بنابر سلیقه عروس یا داماد می‌تواند قرآن، شاخه نبات یا کله قند، چادر، پارچه، کفش و کیف و… باشد که قیمت اینها حدود 400 هزار تومان تا 1 میلیون تومان برآورد شده. البته شیرینی و سبد گل نیز جزء رسم و رسوماتیه که داماد باید هزینه کنه. خب این مرحله هم به خوبی و خوشی با هزینه ای بالغ بر 2 میلیون پایان یافت!

گام سوم:

آزمایش و ثبت ازدواج: بعد از اینکه خانواده عروس پسندیدن و خانواده داماد تایید کردن، عروس و داماد قبل از ثبت ازدواج باید یک سری آزمایش بدن تا از عدم اعتیاد، بیماری های خونی و ژنتیکی مطمئن بشن. هزینه این آزمایشات حدود 100 هزار تومان به بالاست و اگر به آزمایشات ژنتیکی و نشانه های مشکوک برسید حتی تا چندین میلیون هم هزینه برمیدارد. بعد از مرحله آزمایش برای عقد و ثبت ازدواج هم باید مبلغ 300 هزار تومان بپردازید که با استفاده از اتاق عقد و…، به این مبلغ حداقل 100 هزار تومان اضافه میشه.

گام چهارم:

خرید قبل از مراسم عروسی: خرید وسایل مورد نیاز داماد مثل کت و شلوار، پیراهن، کفش و کمربند، ساعت، حلقه و… برعهده خانواده عروس است که اگر بخواهیم به آنها هم یک برآورد هزینه کوچیک پیشنهاد بدیم باید بگیم که حدود 3 میلیون تومان به بالا هزینه برمیداره. حالا میریم سراغ خریدهایی که برعهده داماده: آینه و شمعدان 500 هزار تا 2 میلیون تومان ، حلقه ازدواج 800 هزار تا 3 میلیون تومان، سرویس طلا 5 میلیون به بالا، ساعت 100 هزار تا 1 میلیون تومان، لوازم آرایش حدود 500 هزار تا 2 میلیون تومان، کرایه لباس عروس از 500 هزار تا 2 میلیون تومان، کیف و کفش عروس 150 تا 400 هزار تومان، و بنابر سلایق و رسم و رسومات عروس و داماد این موارد کم و زیاد میشه. اگر یه جمع‌بندی داشته باشیم به مبلغی حدود 15 تا 20 میلیون مواجه میشیم!

گام پنجم:

مراسم عروسی: خود مراسم عروسی یه هفت خان محسوب میشه البته اگر یکم از توقعات و مجلل گرایی فاصله بگیریم می‌تونیم یه عروسی کوچیک بگیریم و بقیه هزینه ها واسه زندگی بشه!

کرایه خودرو: اگه ماشینتون پراید نیست می‌تونید همون رو گل بزنید ولی اگر پراید دارید می‌تونید قیمت‌های کرایه خودرو برای عروسی رو همراه ما مرور کنید. پرشیا روزانه 110 هزار تومان، سانتافه روزانه 550 هزار تومان ، النترا روزانه 300 هزار تومان، سوناتا روزانه 450 هزار تومان، بی ام وِ 600 هزار تومان به بالا و… تزئین ماشین هم از 400 هزار تومان به بالا حساب میشه.

فیلمبرداری و عکاسی: مخارج عکاسی هم تقریباً از 2 تا 14 میلیون تومان حساب کنید.

آرایشگاه: بنابر منطقه آرایشگاه قیمت های متغیری وجود دارند که حدودا از 500 هزار تا 4 الی 8 میلیون هم هزینه می‌شود.

هزینه های تالار و شام: تالارهای پذیرایی هر کدام نسبت به موقعیت مکانی و تجهیزات قیمت‌های مختلفی دارند، اما در کل ورودی تالارها بسته به تعداد مهمانها چیزی حدود نفری 20 هزار تومان می‌شود، میوه و شیرینی هم به ازای 100 نفر مهمان تقریبا 1 الی 2 میلیون تومان خرج بر میدارد. شام عروسی هم بستگی به انتخاب شما دارد که اگر یک منوی معمولی انتخاب کنید برای 100 نفر مهمان چیزی حدود 3 میلیون باید بپردازید.

هزینه های جانبی مثل کارت عروسی، موسیقی تالار، گل آرایی، نورپردازی و… هم بنابر سلیقه شخصی عروس و داماد مخارجی دربر دارد.

سرانجام تا اینجا که حداقل مخارج عروسی رو محاسبه کردیم و به مبلغی حدود 40 الی 50 میلیون از خواستگاری تا عروسی رسیدیم اما اگر بخواهیم خانه ای هم رهن کنیم حدود 40 الی 60 میلیون باید برای این کار در نظر بگیریم اما اگر بخواهیم هزینه رفتن به خانه بخت برای عروس هم محاسبه کنیم برای یک جهیزیه معمولی باید مبلغی حدود 30 تا 50 میلیون تومان حساب کرد. پس جمعاً هزینه تشکیل زندگی یک زوج جوان حدود 130 میلیون تومان است! امیدواریم پشیمون نشده باشید و همچنان مسیر موفقیت را ادامه دهید.
ما سعی می‌کنیم در ادامه مواردی را برای کم کردن هزینه‌ها و یا برنامه‌ریزی صحیح برای آماده شدن در این مرحله، برای شما توضیح دهیم.

 

چالش‌ها و راه‌حل‌ها برای شروع یک کسب و کار!

فرقی نمیکند این اولین تجربه کارآفرینی شما باشد یا قبلاً هم در این زمینه تجربه داشته باشید؛ به هر حال شما با چالشهای مختلفی مواجه هستید.
برای کسانی که تجربه‌ای داشتند، بیشتر چالش‌ها شامل ایجاد یک نام تجاری جدید و یا پیدا کردن یک کسب و کار با سود قابل توجه است.
اما برای کار آفرینان جدید، برخی از چالش‌های منحصر و رایج وجود دارد، مثل تنظیم بودجه برای راه‌اندازی، انتخاب کسب‌و‌کار مناسب، پیدا کردن جریان نقدینگی در کسب‌و‌کارشان، شناخت بازار و تعداد رقبا، پیدا کردن مشتریها، شناخت استراتژی بازاریابی برای پیداکردن محل مناسب در بازار، چگونه بدست آوردن بودجه مورد نیاز و غیره و غیره…

  • چالش اول: مشکلات مالی
    اولین چالش شما مشکلات مالی برای شروع یک کسب و کار است.
    راه حل:
    راه‌های مختلفی برای تهیه بودجه کسب‌ و کارهای کوچک وجود دارد، از دوستان و خانواده تا وام‌های بانکی معمولی برای کارآفرینی.
    اما بیشتر کارآفرینان با تجربه معتقدند که مدل رشد خود پرورده بهترین و کم خطرترین را‌ه‌حل برای شروع است.
    به‌جای تلاش برای ایجاد یک کسب‌وکار بزرگ، آن‌هم یک ‌شبه، به‌خدمات ارزش افزوده‌ای فکرکنید که میتوانید در اختیار مشتریان خود بگذارید و کسب‌و کار خود را با تبلیغات دهان به دهان توسعه دهید.
    به‌هرحال اگر برای شروع نیاز به سرمایه گذار خارجی داشتید تمام مراحل قانونی را در نظر بگیرید و حتماً با یک وکیل مشورت کنید.
  • چالش دوم: انتخاب کسب و کار
    کسب‌و کار مناسبی را انتخاب کنید، هم از نظر بازاریابی و هم از نظر توانایی برای انجام آن.
    راه حل:
    اولاً برای‌ رسیدن به موفقیت در یک کسب‌ و کار جدید شما باید یک محصول و یا خدمت مناسب که ارزش قابل توجهی در اختیار مشتریان خود بگذارد را انتخاب کنید، شما باید علایق‌ و رفتارهای خود را برای این انتخاب ارزیابی کنید.
    بعد از آن شما باید دقیقاً آنچه‌ را که درکسب‌ و کار خود به آن متعهد شده‌اید را ارائه دهید، از آنجا که اگر نتوانید این کار را انجام دهید، مجدداً به دلیل تبلیغ دهان به دهان، کسب‌وکارتان به سختی گسترش خواهد یافت. زیرا شما برای جذب مشتری جدید یا حفظ مشتریهای فعلی خود موفق نخواهید شد.
    به‌ یاد داشته باشید، جذب مشتری برای اولین بار آسان‌تر از نگه‌داشتن آنها خواهد بود.
  • چالش سوم: جریان نقدینگی
    کسب‌ و کارهای کوچک نمیتوانند زنده بمانند، اگر از دستورالعمل های جریان نفدینگی پیروی نکنند و احتمالاً این مورد یکی از بزرگترین مشکلات یک کارآفرین خواهد بود.
    به عنوان مثال، وقتی کاری را به‌موقع انجام میدهید، فاکتور را افزایش میدهید و بعداز یک ماه پول آن را دریافت میکنید. در عین‌حال، باید تمام هزینه‌های مربوط به کسب‌و کار خود را مانند هزینه‌های جانبی،حقوق و دستمزد کارمندان و همچنین هزینه‌های شخصی خود در نظر داشته باشید.
    در صورتی که تمام این موارد را پیگیری نکنید فقط یک معجزه میتونه کمکتون کنه! سرمایه!
    راه حل:‌
    برنامه‌ریزی و بودجه‌بندی مناسب برای حفظ نقدینگی در یک کسب‌و کار بسیار مهم است. یکی از راه‌های افزایش جریان نقدینگی اینست که هرزمان سفارشی را دریافت می‌کنید، یک پرداخت ‌اولیه نیز دریافت کنید، به این ترتیب میتوانید هزینه‌های اولیه خود را هم بپردازید و همینطور مقداری از سود را کنار بگذارید.
    راه دیگر برای حفظ جریان نقدینگی، تسویه حساب سریع صورتحساب توسط مشتری است، یعنی به‌جای اینکه 30 روزه تسویه انجام شود از مشتری بخواهید 15 روزه یا به محض تحویل کالا یا خدمات مبلغ را تسویه کند، به این ترتیب اگر مشتری پرداخت را دیر‌تر انجام دهد شما هنوز زمان دارید.
    را‌ه‌حل سوم کمی عجیب است و کاملاً بستگی به ارتباط شما با تأمین کنندگان دارد، اگر بتوانید موافقت آنهارا برای پرداخت 60،45 ویا 90 روزه دریافت کنید، زمان کافی برای دریافت و تسویه‌ فاکتورها خواهید داشت و قبل از انجام پرداخت‌ها حتی سود خود را نیز دریافت کرده‌اید.
  • چالش چهارم: ترک شغل فعلی
    اکثر کار آفرینان کار معمولی خودرا خیلی سریع ترک میکنند، در‌حالیکه در حساب بانکی خود کمتر از نیاز یک یا دو ماه خود را دارند و احتمالاً بدون هیچ درآمدی!
    راه‌حل:
    وجود پول برای زندگی غیر‌قابل اجتناب است، بنابراین هنگامی که شما حداقل مبلغ هزینه‌های یک زندگی استاندارد را به عنوان یک کفی مالی در شروع کسب‌و کارتان داشته باشید، بسیار قوی‌تر عمل خواهید کرد.
    پس اول یک مقدار استاندارد از هزینه‌های حداقل یک ماه را برای شروع کسب‌و کار جدیدتان داشته باشید و بعد از کار فعلی خود بیرون بیایید.
  • چالش پنجم: رقبا
    کار با رقبای خیلی زیاد در کسب‌و کارتان!
    راه حل:
    برای اینکه توان رقابت داشته باشید تازه‌های بازار خودرا شناسایی کنید و با خلاقیت و نوآوری وارد بازار شوید.
    مشتریها معمولاً سراغ کسب‌و کاری میروند که دانش جامع محصولات وسیعی که آنها میخواهند را جمع آوری کرده است.
  • چالش ششم: جذب نیرو یا همان استخدام
    فرآیند استخدام میتونه کابوس یک کارآفرین باشد. بعد از بررسی رزومه‌ها، مصاحبه و غیره در خیلی از موارد پیش آمده که فردی بیسواد را استخدام میکنید.
    راه‌حل:
    در سایت‌های مختلف میتوانید رزومه اشخاص با توجه به نیاز خود را پیدا کنید.
    بعد از این مرحله میتوانید “مصاحبه‌های کاری” را سازماندهی کنید و به آنها در مورد آینده شغلی و محیط کارشان نیز توضیح دهید، بعد کنار آنها قرار بگیرید و همه چیز را قبل از شروع همکاری نهایی تاکید کنید.
    به خاطر داشته باشید همه چیز را برای هردو طرف روشن کنید، این امر برای ایجاد یک رابطه سالم کاری و استخدام فرد مناسب برای جای خالی مورد نظر شما با توجه به مهارت و نوع نگرش فرد بسیار مفید خواهد بود.
  • چالش هفتم: مشتریان
    پیدا کردن مشتریان احتمالی…
    راه حل:
    اگر محصول یا خدمات شما ارزشی در زندگی مردم به ارمغان بیاورد، نیازی نیست پول زیادی برای تبلیغات در مراحل اولیه صرف کنید. اگر محصول یا خدمات عالی دارید، مردم به طور خودکار به سمت شما خواهند آمد، فقط به یاد داشته باشید که صبر و شکیبایی خود را حفظ کنید و فقط به دنبال پیدا کردن کسانی باشید که به محصول یا خدماتی که شما ارائه میدهید علاقه‌مند هستند.
  • چالش هشتم: مدیریت زمان
    مدیریت احتمالاً از بزرگترین مشکلات کارآفرینان جدید خواهد بود. کار آفرینان، برعکس زمانی که فقط یک کار مشخص داشته‌اند، باید مراقب همه چیز باشند.
    راه‌حل:
    شما باید مهارتهای خودرا در مدیریت زمان افزایش دهید.
    چند راهنمایی مفید برایتان داریم:
    _لیست‌هایی از اهداف خود ایجاد کنید، بعد از تهیه‌ی لیست اهداف آنها را به اهداف سالیانه، ماهیانه، هفتگی و روزانه تقسیم کنید. به این ترتیب همه اهداف شما هر‌روز در مقابل شماست و فقط کافیست در مسیر باقی بمانید.
    _برای هر بخش که نیاز مستقیم به شما ندارد، نماینده انتخاب کنید.
    _نگران نباشید و وظایف غیر‌ضرورری را حذف کنید.
    _به طور منظم خود را مورد ارزیابی قرار دهید و از خود بپرسید در چه مرحله‌ای هستید.
  • چالش نهم: تقسیم وظایف
    به دلیل بی‎‎تجربگی برای شروع اولین کسب و کار، احتمالاً در زمان مشخص کردن وظایف دچار از هم گسیختگی میشوند و مجبور می‌شوید چند بار آنهارا انجام دهید.
    راه‌حل:
    اگر یک تیم از کار‌کنان خوب داشته باشید، این کار بسیار ساده‌تر خواهد شد. با استفاده از بعضی سیستم‌های مخصوص برای برنامه‌ریزی‌های سازمانی نیز میتوانید این کار را انجام دهید.
    تقسیم وظایف ممکن است کمی هزینه داشته باشد، اما باعث میشود بیشتر کارها به صورت مؤثر انجام شود و در زمان نیز صرفه‌جویی شود، مهم‌تر از همه در نظر داشته باشید، در این بخش نیاز کارمند مشخص شده باشد تا وظایف با دستورالعمل‌های مشخصی به هر شخص محول شود که به نوبه خود بتوانند به طور مؤثری در زمان مشخص آنرا به اتمام برساند.
  • چالش دهم: شرکای تجاری
    پیدا کردن شرکای تجاری قابل اعتماد یکی از مهمترین چالش‍هائیست که یک کارآفرین جدید با آن مواجه است. یک شریک تجاری اشتباه می‌تواند شهرت شما را به چالش بکشد؛ به طوریکه موفقیت شما را با وجود همه تلاشهایتان به خطر بیاندازد.
    راه‌حل:
    پیدا کردن شریک مناسب در یک نگاه اتفاق نمی‌افتد و شما باید به تدریج آن را شکار کنید. تنها راه خروج از این مشکل اینست که همه چیز را بلافاصله بین خود حل و فصل کنید.
  • چالش یازدهم: انتخاب محصول یا خدمات مناسب
    یکی از بزرگترین دلایل شکست یک کارآفرین، انتخاب یک محصول یا خدمات اشتباه برای فروش است.
    راه‌حل:
    این یک مسئله کاملاً عادیست که یک کارآفرین، مهارت کافی برای انتخاب درست یک محصول سودآور را نداشته باشد. در چنین مواردی، راه‌حل استخدام یک نیرو برای بخش توسعه و تحقیق بازار است تا به بررسی و تحلیل بازار بپردازد.
    به عنوان مثال زمینه کاری را که می‌خواهید مشخص و گزارش ایده‌های سودآور را تهیه کنید. پس از آن می‌توانید گزارشات را بررسی و تجزیه و تحلیل کنید و تصمیم بگیرید بر روی پرسودترین ایده ممکن کار کنید تا ریسک کسب وکارتان را به حداقل برسانید.
  • چالش دوازدهم: استراتژی بازاریابی
    شاید با بهترین استراتژی برای فروش محصولات یا خدمات خودآشنا نباشید…
    هدف اینست که بازگشت سرمایه (ROI) را با بازاریابی مؤثر به حداکثر برسانید!
    راه‌حل:
    بازهم برای تأثیر بیشتر این بخش، از شخصی که تخصص کافی دارد کمک بگیرید. یک بودجه برای بازاریابی محصول یا خدمات خود آماده کنید و آن را در اختیار متخصص بازاریابی خود قرار دهید تا یک طرح کارآمد برای بازاریابی در اختیار شما قرار دهند.
    به یاد داشته باشید در ابتدای شروع کسب و کارتان فرصتی برای آزمون و خطا وجود ندارد. شما می‌توانید این کار ار بعداً در زمانی که یک خط تولید پایدار دارید انجام دهید.
  • چالش سیزدهم: بودجه‌بندی
    حتی زمانی که جریان نقدینگی کافی در کسب و کارتان دارید باز هم با چالش بودجه‌بندی صحیح برای نمایش محصولات و یا خدمات خود را دارید.
    راه‌حل:
    باید اعتراف کنیم که هر کارآفرین با چالش بودجه‌بندی کم هزینه مواجه است. شما می‌توانید هزینه‌های خود را با تلاش‌های بازاریابی مؤثر کاهش دهید. بیشتر پول را در بخشی که بازگشت سرمایه (ROI) شما را به حداکثر برساند و بقیه را برای سایر هزینه‌های زیربنایی و تجربی ذخیره کنید.
  • چالش چهاردهم: عدم اعتمادبه نفس برای کارآفرینی
    هر کارآفرین جدیدی از مرحله‌ عدم اعتماد به نفس می‌گذرد. این مشکل به دلیل خرابی‌های اولیه و غیرقابل پیش‌بینی و تماشای رشدهای کمتر از حد انتظار اتفاق می‌افتد.
    راه‌حل:
    شما برای اینکه تبدیل به یک کارآفرین موفق شوید باید این شک و تردید را برطرف کنید. در مورد اتفاقات پیرامون خود که باعث رسیدن به اهدافتان می‌شود بحث کنید. شما حتی ممکن است به کمک کارآفرینان اطراف خود نیاز احتیاج داشته باشید، بعضی از آنها آماده ارائه مشاوره و نشان دادن راه‌ها برای غلبه بر موانع این مرحله هستند.
    فکر می‌کنید که به یک کارآفرین تبدیل می‌شوید یا تنها یک تازه وارد هستید؟!!!
    برای این چالش آماده باشید. برای رسیدن به موفقیت، برنامه‌ریزی استراتژیک و راه‌های مختلف را کشف کنید. یک محصول یا خدمات فوق‌العاده را در بازار به ارمغان بیاورید و در نهایت کسب و کارتان را به بهترین شکل ممکن انجام دهید.

مقایسه و بررسی اپلیکیشن های حسابداری شخصی

عدم کنترل مسائل مالی شخصی همیشه یکی از دغدغه‌های روزمره ما بوده است. حتی یکی از مسائل مهمی که باعث ایجاد استرس فکری و کاری می‌شود، ناشی از همین عدم کنترل است. زمانی که نزدیک به آخر ماه، به این فکر می‌کنیم که حقوقمان کجا و صرف چه چیزهایی شده و در برابر این سوال مهم هیچ جواب واضح و دقیقی نداریم؛ سبب ایجاد استرس و ناامنیتی مالی می‌شود.

در عصر کنونی با پیشرفتهای روز به روز و دسترسی‌های مختلف مثل بانکداری الکترونیک، خریدهای آنلاین، پرداختهای غیرحضوری و هزاران برنامه اتوماتیک برای انجام مسائل مالی، داشتن چنین دغدغه‌ای بی‌پاسخ نیست.
اپلیکیشن های حسابداری شخصی با صرف کمترین زمان، امکان کنترل کامل کیف پول شما را محقق می‌کنند. این برنامه ها در ابتدا با ثبت تراکنشهای روزانه شما، دخل و خرجتان را ثبت می‌کند و به مرور زمان شما می‌توانید در بازه‌های زمانی بزرگتری مثل هفته، ماه و سال، رفتارهای مالی خود را بررسی و کنترل کنید و براساس آن برای پولتان برنامه‌ریزی کنید.

اپلیکیشن حسابداری محک

اپلیکیشن کیف پول محک به عنوان یک حسابدار شخصی در قالب نسخه اندروید، iOS و تبلت برای موبایل های شما عرضه شده و سعی دارد تا با ارائه امکاناتی کامل، شما را از احتیاج به نوشتن مخارج روی کاغذ یا سپردن آنها به افراد دیگر بی نیاز کند. با محک شما نیز می توانید یک حسابدار اختصاصی داشته و به مدیریت گردش های مالی خود بپردازید.

امکانات اپلیکیشن محک:

  • کاربری ساده و طراحی زیبا
  • ثبت سریع و آسان هزینه ها و درآمدها بصورت دستی و پیامکی
  • تعریف حساب های مختلف (صندوق و بانک)
  • تعریف اشخاص، ثبت و کنترل بدهی و طلب
  • امکان تعریف بودجه بندی ماهانه و هفتگی
  • ثبت موعد چک های دریافتی و پرداختی و اقساط
  • تعریف دسته بندی دلخواه برای هزینه ها و درآمد ها

اپلیکیشن حسابداری شخصی هلو

شرکت تولید کننده‌ی این نرم افزار در راستای تولید برنامه‌های حسابداری فعالیت دارد و اپلیکیشن هلو را به منظور یک حسابدار شخصی طراحی کرده این نرم افزار با طراحی نسبتاٌ پیچیده استفاده را برای کاربران کمی دشوار کرده و تنها با نسخه اندروید قابل استفاده میباشد.

  • امکانات حسابداری شخصی هلو:
  • امکان درج وام به عنوان دریافت کننده و پرداخت کننده
  • تعریف کلیه اقساط وام به صورت سیستمی
  • امکان مقرر نمودن یادآوری برای اقساط به صورت دوره ای
  • امکان گرفتن خروجی اکسل برای وام و اقساط
  • امکان گرفتن گزارش اقساط

اپلیکیشن حسابداری شخصی نیوُ

این شرکت صرفاً در زمینه طراحی و ارائه محصول حسابداری شخصی با برند کیف پول شخصی نیوُ مشغول به فعالیت است. این اپلیکیشن در سه پلتفرم اندروید، iOS و Web جهت ثبت و بررسی تراکنش‌های مالی در محیطی بسیار ساده و جذاب ارائه شده است. در محیط برنامه امکانات فراوانی در عین سادگی ارائه شده و برای افراد بدون دانش حسابداری هم قابل استفاده است.

قابلیت‌ها و امکانات کلی برنامه:

ثبت و مدیریت تراکنش‌ها (هزینه، درآمد و انتقال) با جزئیات (شخص، بانک، برچسب، عکس، یادآور و …) گزارش و نمودارهای متنوع از درآمدها، هزینه‌ها، روند پس‌انداز و بودجه‌بندی با اعمال فیلترهای مختلف حساب ابری که امکان استفاده از نیوُ در چند دستگاه را فراهم می‌کند و علاوه بر آن امکان اشتراک‌گذاری یک کیف پول را میسر کرده است. (به عنوان مثال برای شارژ ساختمان، حساب تنخواه و یا حساب منزل)

  • ابزار بودجه‌بندی؛ امکان محدود کردن و کنترل هزینه‌ها
  • ابزار پس‌انداز؛ امکان برنامه‌ریزی دقیق برای آینده
  • ارتباط با بانک تجارت، آینده، انصار، پست بانک و …
  • خواندن پیامک‌های بانکی
  • امکان ثبت و مدیریت چک‌ها، اقساط و طلب و بدهی
  • پشتیبان‌گیری خودکار

اپلیکیشن حسابداری شخصی پارمیس همراه

پارمیس هم اکنون نرم‌افزارهای حسابداری فروشگاهی، بازرگانی، شرکتی و تولیدی را به همراه نسخه حسابداری شخصی به بازار عرضه کرده است. پارمیس همراه امکان ثبت درآمدها و هزینه ها، مانده بانک ها و مدیریت چک را به کاربران می دهد. از امکانات خوب آن می توان به نسخه iOS کامل و سه زبانه بودن این اپلیکیشن اشاره کرد. برخی از امکانات حسابداری پارمیس همراه:

  • ثبت انواع تراکنش ها و تعریف اشخاص
  • مدیریت چک ها و اسناد دریافتنی و پرداختنی
  • بودجه بندی هزینه ها و درآمدها
  • پشتیبانی از سه زبان (فارسی، انگلیسی و عربی) در برنامه
  • مدیریت کامل چک ها (دریافتنی و پرداختنی)
  • ثبت وام ها و اقساط دریافتی و پرداختی با قابلیت تعیین نوع کارمزد قسط در دو حالت ساده و پیشرفته
  • ثبت بودجه برای هر حساب هزینه و درآمد با قابلیت تخصیص کف و سقف برای هر یک از آنها
  • گزارش صورتحساب ها و نمایش ریز گردش هر یک از حسابها با امکان خروجی به اکسل
  • بازیابی بانک های اطلاعاتی پشتیبان گیری
  • امکان تنظیم رمز برای ورود به نرم افزار، تغیییر اندازه نوشته ها و فونت برنامه

اپلیکیشن حسابداری شخصی قیاس

برند قیاس، نرم افزار های حسابداری فروشگاهی و شرکتی برای کسب و کارهای کوچک و متوسط را تولید کرده است. و در آخر نسخه حسابداری شخصی اندرویدی را برای ثبت گردش مالی روزانه کاربران ارائه داده است. در محیط آن سعی شده زیاد از اصطلاحات حسابداری استفاده نشده باشد و برای افراد بدون دانش حسابداری هم قابل استفاده باشد.

قابلیت های کلی نرم افزار:

  • تعریف نامحدود انواع حساب، بانک، هزینه، درآمد و اشخاص
  • مدیریت نسخه های پشتیبان با DropBox
  • ثبت تراکنش توسط پیامک بانکی
  • قابلیت ثبت وام
  • گزارشات متنوع از گردش و مانده حسابها و نمودارهای عملیات مالی روزانه، هفتگی و ماهانه
  • امکان گرفتن فایل خروجی Excel و یا PDF از گزارشات و اشتراک گذاری آنها
  • امکان ثبت، یادآوری و پیش‌بینی طلب، بدهی، هزینه و درآمد
  • انتخاب هزینه و درآمدها از بین انتخاب های اخیر هنگام ثبت تراکنش
  • نمایش مجموع پرداخت و دریافت، هزینه ها و درآمدها در گزارشات
  • ارتباط مستقیم با تیم پشتیبانی از طریق تلگرام
  • تعریف پسورد جهت ورود به نرم افزار جهت جلوگیری از دسترسی غیرمجاز سایر اشخاص
  • امکان تهیه نسخه پشتیبان

اپلیکیشن حسابداری آنالیزا

آنالیزا اپلیکیشن هوشمندی است که پیامک های بانکی شما را می خواند و هزینه ها یا دریافتی های شما را ثبت می کند. با آنالیزا به راحتی میتوانید بفهمید که هزینه ها و سرمایه های زندگی چقدره و تصویر کلی امور مالی شما به چه صورتی است و در صورت نیاز، تراکنش کارتهای بانکی را میتوانید از طریق این اپ و بصورت ایمن و خصوصی با همکاران یا اعضاء خانواده به اشتراک بگذارید. اما آنالیزا امکان ثبت تراکنش دستی را به کاربر نمی دهد و تنها پیامک های بانکی را بعنوان تراکنش ثبت می کند.

دانلود و استفاده از اپلیکیشن آنالیزا رایگان است و همه کاربران با دانلود این اپلیکیشن می توانند از بسته نقره ای بهره ببرند.

بسته طلایی آنالیزا نیز بصورت ماهیانه و یا سالیانه قابل استفاده است. در این بسته، شما به‌صورت نا محدود می توانید تراکنش های خود را بررسی و آنالیز کنید.

دسترسی پیامکی :

  • خواندن و ثبت پیامک های بانکی
  • اشتراک گذاری تراکنش‌ها
  • مشاهده گزارشات دوره ای و نمودارها
  • توانایی خواندن همه حساب‌های بانکی
  • آنالیز حساب ها

اپلیکیشن حسابداری خانه ما

نرم افزار خانه ما نرم افزار رسمی مسابقه تلویزیونی خانه ما است که توسط شرکت کنندگان در این مسابقه استفاده می شود.

این نرم افزار به شما کمک می کند تا کنترل بهتری بر درآمدها و هزینه های زندگی تان داشته باشید. با این نرم افزار می توانید تمام هزینه ها و درآمدهای خانه و زندگی تان را ثبت و دسته بندی کنید و از گزارش های متنوع این نرم افزار برای تصمیم گیری و برنامه ریزی بهتر دخل و خرج خود استفاده کنید.

امکانات نرم افزار:

  • ثبت هزینه ها و درآمدها
  • دسته بندی درآمدها و هزینه ها
  • گزارش های آماری و نموداری بصورت روزانه، هفتگی، ماهیانه و سالیانه و یا در بازه زمانی دلخواه مطابق با تقویم شمسی
  • بودجه بندی و کنترل بودجه برای کارهای بخصوص
  • ایجاد فایل پشتیبان و استخراج اطلاعات جهت استفاده در نرم افزارهای دیگر مانند اکسل

اپلیکیشن حسابداری شخصی پرنس همراه

این نرم افزار عملیات های مالی و دریافت و پرداخت های شما را ثبت میکند و به شما امکان گزارش گیری از انواع حساب ها در بازه زمانی مشخص را می دهد. شما می توانید در قالب یک لیست تمام درآمدهای یا هزینه های یک ماه خود را مشاهده کنید. برای ثبت تراکنش های خود ابتدا نوع تراکنش را انتخاب می کنید مثلا انتقال از بانک به صندوق و سپس اطلاعات مربوطه را وارد میکنید. در صفحه گزارشات نیز شما چندین دسته بندی مشاهده می کنید همانند گزارش مانده حساب ها. به طور کلی امکانات این نرم افزار شامل موارد زیر است:

  • تعریف اکثر حساب های پیش فرض و مورد نیاز عموم از قبیل هزینه ها، درآمدها و …
  • امکان تعریف حساب های دلخواه بانک، صندوق، اشخاص و …
  • امکان ثبت تراکنش های مختلف از قبیل هزینه ها، درآمدها، انتقال، دریافت و پرداخت و …
  • امکان ثبت مغایرت گیری بانک و صندوق و کیف پول
  • امکان مشاهده گزارشات مختلف تجمیعی و ریز تراکنش ها
  • امکان تهیه پشتیبان به صورت دستی و خودکار
  • امکان تعیین افراد خانواده و ثبت تراکنش ها بر اساس ایشان
  • امکان مشاهده گزارش تراکنش ها بر اساس اعضای خانواده
  • امکان تهیه گزارشات بر اساس بازه های مختلف زمانی

هفته بدون خرج!

هر‌وقت حس می‌کنم مخارجم افزایش چشمگیری داشته و کلی خرت و پرت داخل فریزر و انباری جا گرفته، تصمیم می‌گیرم یه هفته رو بدون کوچکترین هزینه‌ای بگذرونم. ولی این کار اصلاً به معنی شکنجه دادن خودم نیست بلکه وقتی یاد میگیری چیکار کنی متوجه میشی که اصلاً هم کار سختی نیست.

این چالش برای اولین بار ممکنه عجیب بنظر برسه چون خرید کردن برامون تبدیل به عادت شده، عادتی که حتی خودمون هم متوجه داشتنش نیستیم.

در واقع خودمون هم متوجه نمی‌شیم که چقدر به فروشگاه‌ها وابسته‌ایم. زمانی که فروشگاهی نزدیک خانه داشته باشیم برای کوچکترین چیزی سریع آماده رفتن به فروشگاه میشیم. مثلاً اگه یادمون رفته باشه نخودفرنگی‌های شام رو بپزیم زود میریم و بجاش یه کنسرو می‌خریم. یا اگه حوصله سرخ کردن سیب زمینی نداشته باشیم ترجیح میدیم یه بسته چیپس بخریم.

اما تمام این موارد بعد از مدتی تبدیل به عادت میشن و کلی خرج روی دستمون میذارن. پس بهتره که خودمون رو به سمت عادتهای مثبت سوق بدیم. مثلاً آلارم گوشی رو فعال کنیم تا سر ساعت مشخص یادمون بندازه نخودفرنگی بپزیم یا به یه راه دیگه برای جایگزین کردن خوراکیهای خونه فکر کنیم.

چند راهکار برای آسان تر شدن هفته بدون خرج:

  • لیستی از مواد غذایی موجود در خانه تهیه کنیم. ابتدا باید بدونیم که آیا مواد غذایی کافی برای این هفته داریم یا نه.
  • برنامه غذایی متناسبی برای این هفته بنویسیم. اگر بدونیم چه غذاهایی قراره درست کنیم از رفتن به فروشگاه خودداری میکنیم.
  • حتماً مطمئن بشید که شریک زندگیتون هم پایه‌اس! هروقت چالش هفته بدون خرج با شکست مواجه شده پای یک همسر در میان بوده!
  • سعی کنیم برای بیرون رفتن حتماً برنامه بریزیم. وقتی تصمیم میگیریم جایی بریم حتی اگه به قصد خرید نیست، حتما قبلش برنامه داشته باشیم که از خرید احتمالی جلوگیری کنیم. مثلا اگه با دوستمون قرار گذاشتیم بریم پارک و قدم بزنیم حتما زمانبندی داشته باشیم که اگه دوستمون دیر کرد تا اومدنش نریم پاساژگردی، چون همه نقشه‌ها رو خراب میکنه. یا اگر حس میکنیم توی پارک احتیاج به نوشیدنی یا خوراکی خواهیم داشت حتما از خونه آبمیوه یا تنقلات ببریم.
  • پیاده روی فراموش نشه. آلارم گوشی رو چندین دقیقه زودتر تنظیم کنیم و یه موزیک خوب انتخاب کنیم بعدش از خونه بیرون بریم، میتونیم مسیرهایی که با تاکسی میرفتیم امروز قدم بزنیم و موزیک گوش کنیم. یا از وسایل نقلیه کم هزینه‌تر استفاده کنیم.
  • سرگرمی‌های بدون هزینه رو شناسایی کنیم. بجای اینکه بعد از کار با دوستامون بریم کافی شاپ، سینما یا بیلیارد و… . فیلم و سریال‌های خوب از اطرافیان بگیریم و تو خونه تماشا کنیم یا بازی‌های فکری دورهمی انجام بدیم.
  • آخر هفته رو با یه پیک نیک کم هزینه بگذرونیم. می‌تونیم بجای سینما، رستوران، کافه، موزه یا استخر، پارک‌ها و مکان‌های سرسبز عمومی نزدیکمون رو انتخاب کنیم و یه پیک نیک فوق العاده بسازیم. قبل از رفتن، غذا رو آماده کنیم و تنقلات در حد مواد غذایی موجود در خانه بسته بندی کنیم و ببریم.

ولی با همه این تفاسیر فقط و فقط در مواقع بسیار ضروری می‌تونید قوانین رو بشکنید، مثلا در صورت تموم شدن دستمال کاغذی، البته اگه ترجیح نمیدید از لباسای اعضای خانواده برای خشک کردن دست و صورتتون استفاده کنید!

با اینکه هیچکدوم از ما تاحالا حس نکردیم که باید یک ماه بدون هزینه بگذرونیم ولی خیلی‌ها 30 روز بدون هزینه رو تجربه کردن و تونستن از پس قرض‌ها و قسط‌ها بربیان. بنابراین ایده خوبی بنظر می‌رسه و نکته جالب توجه اینه که راهکارهای بالا قابلیت اجرا شدن در 30 روز رو هم دارند.

فقط به این چالش مثل یک بارِ سنگین روی دوش یا یه مصیبت نگاه نکنیم بلکه به عنوان یه پروسه موقتی که قراره ازش با جیب پُر پول بیرون بیایم نگاه کنیم.

 

وقتی مجردی …

وقتی مجردی …

اول از همه یادتون باشه که شما مثل زن‌ و شوهرها دوتا حقوق برای پرداخت اجاره‌خونه ندارید ولی میتونید پولی رو پس‌انداز کنید که شاید متأهل‌ها نتونند.
یکی از مزیت‌های مجرد بودن اینه‌که همه چی فقط در دست خود شماست.
این نوع آزادی گزینه‌های بیشتری برای انتخاب چه در مسائل روزانه و چه برای مسافرت و تصمیمات دیگر در اختیار شما میگذارد.
درسته که زوج‌ها میتوانند هزینه‌های خودشون رو تقسیم کنند ولی این قضیه خانم‌های مجرد را در معرض خطر قرار نمیدهد در واقع مجرد بودن میتونه یک مزیت باشه.
این امر باعث میشه تصمیمات شما ساده‌تر و فرصت‌های صرفه جویی بیشتر باشه.
بنابر این بعد از گذارندن دوران مجردی و بدست آوردن کلی تجربه و شاید کلی پس‌انداز بتونید راحت‌تر تصمیم بگیرید که آیا واقعاً همه به شریکی احتیاج داریم که از نظر توان مالی پایدار باشه؟

  • وقتی مجردی اندازه یه نفر غذا می‌خوری …

  • درسته که تنها بودن سخته ولی جایی که شما نسبت به متأهل‌ها و کسانی که تو رابطه هستند بُرد میکنید؛ رستورانه!

    البته اون هم بستگی به خودتون دار که چقدر از این فرصت استفاده کنید. چون اکثر مجردها (حتی اونهایی هم که با کسی در رابطه هستند) هزینه‌های زیادی صرف رستوران و کافی‌شاپ می‌کنند. درصورتیکه می‌توانند این هزینه‌ها رو کم کنند.

  • وقتی مجردی زمان بیشتری برای خودت داری

  • وقتی مجردی زمان بیشتری برای خودت داری، ولی ما با این زمان چیکار کنیم؟
    بعضی‌ها بیشتر وقتشونو برای خوش گذرانی و دوستانشون میگذراند و نهایت کار مفیدی که میکنند شاید باشگاه رفتن باشه!
    ولی این زمان میتونه  فرصتی برای پیشرفت و پول در آوردن باشه.
    رئیس گروه هریس(مدیریت مالی اموال هریس) در این مورد گفته “من در زمان مجردی به جای داشتن یک رابطه دوستانه باکس دیگه کار دومی برای خودم داشتم و الان پیشنهادم به افراد مجرد داشتن یک منبع درآمد دومه که میتونه به صورت درآمد بیشتر از کار اول یا درآمد از سرگرمی‌هایی که در زمان‌های خالی دارند باشه، یا حتی اگر به اینکار علاقه‌ای ندارند میتوانند هزینه‌های خود را به حداقل برسانند و صرفه‌جویی کنند، آنها مجبور نیستند معیارشان برای خرج‌هایی که میکنند هزینه‌های زن و شوهرها باشد و به راحتی میتوانند هزینه‌های بیجا را کنار بگذارند.”
    پس فقط کافیه برای زمان آزادمون برنامه ریزی کنیم.
  • وقتی مجردی آماده‌ای برای سفر!

  • احتمالاً مجردهای زیادی را دیدید که برای سفر کردن برنامه خاصی از قبل ندارند و حداقل ماهی یکبار به مسافرت میروند، برنامه‌های متنوع زیادی برای خودشون در طول هفته دارند معمولاً اکثر این افراد حق انتخاب زیادی در برنامه‌های مسافرتی خودشون ندارند و به قولی هر برنامه‌ای باشه پایه هستن!
    البته مجردهایی هم هستند که به جای ماهی یکبار، سالی یکبار به سفر میرند با این اختلاف که به جاهای گرانتر و دورتر میروند ولی هزینه‌ای که میکنند نسبت به کسی که هر ماه به سفر میرود خیلی کمتر هست و حتی میتوانند پول هم پس‌انداز کنند.
  • بیشتر ریسک کن!

شاید این جمله رو اکثر مجردها بارها شنیده یا تجربه کرده باشند اما ازین جمله فقط برای انجام کارهای غیر عقلانی یک مجرد نمیشه استفاده کرد بله این جمله میتونه بهترین فرصت زندگی یک مجرد باشه در واقع وقتی مجردید میتوانید در معرض خطرهای بیشتری قرار بگیرید. مجردها میتوانند به شهرهای دیگه برای کسب درآمد بیشتر سفر کنند و مدتی اونجا بمونند یا در منطقه‌ای ارزان برای مدتی زندگی کنند و مثلاً پول خود را برای خرید خانه صرف کنند البته که شما هم اگه مجرد هستید میخواید یک زندگی با برنامه داشته باشید پس بهتره از همین حالا هدف‌های خودتونو یادداشت کنید و برای رسیدن به آن برنامه ریزی کنید.

چرا بیمه؟

چرا بیمه؟

اکثر ما قبل از بیمه کردن با این سوال مواجه شدیم که بیمه برای ما چه کاربردی دارد؟
یا اکثراً حتی به این فکر افتادیم که تا به امروز مریضی هم نداشتیم که بخاطرش به دکتر بریم تا هزینه سنگینی کنیم پس دیگه بیمه را اونقدر لازم نمیبینیم یا شاید یک نوع بیمه داشتیم که احتمالاً خدمات خوبی نداشته!
با همه اینا بیاین به ساده‌ترین اتفاقی که برای هرکدوم از ما ممکنه پیش بیاد نگاه کنیم.

چرا بیمه؟
از خواب پاشدیم احساس سر‌درد و کسالت میکنیم حتی وقتی جلو آینه میریم صورتمون مثل هرروز صبح نیست یه حس مریضی مارو میبره به سمت بیمارستان، درمانگاه یا هر مرکز درمانی دیگه که نزدیک به خونس مثله همیشه اولین مراحل رو طی میکنیم پذیرش‌‌‌‌، آزمایش و ……. تا همین جا صبر کنید!
به نظرتون تا همین جا خرجتون بدون بیمه چقدر شده؟ اگه یک بیمه خوب با خدمات کامل داشتید چقدر میشد؟
در ادامه ما بیمه‌ها را باهم مقایسه میکنیم و شما با در نظر گرفتن شرایط میتوانید بهترین انتخاب را انجام دهید.

انواع بیمه‌ها

چرا بیمه؟

بیمه حوادث: این بیمه حادثه هایی که به فوت، از کار افتادگی دائم یا موقت، نقص عضو، صدمه های بدنی و یا هزینه‌های پزشکی منجر میشوند را پوشش میدهد. به این صورت که بیمه غرامت معینی را در صورت اتفاق افتادن این موارد به بیمه گذار می پردازد. البته خطر فوت و نقص عضو موضوع اصلی این بیمه هستند و بقیه اتفاقات خطرات تبعی حساب میشوند. این بیمه شامل خطرات شغلی، حرفه‌ای، ورزشی، ماموریت، مسافرت و … در طول شبانه روز و در هر مکانی می باشد.

بیمه تکمیلی: این بیمه هزینه‌های اضافه بر بیمه تأمین اجتماعی و سلامت را پوشش می‌دهد و فقط بصورت گروهی صادر می‌شود. در بیمه تکمیلی بیمه‌گزار می‌تواند از مراکز درمانیِ طرف قرارداد یا غیر طرف قرارداد با بیمه‌گر، بسته به صلاح‌دید خود استفاده کند. اساسی‌ترین پوشش‌های ارایه شده در بیمه تکمیلی عبارتند از پوشش هزینه‌های جراحی‌ و بستری شدن در مراکز درمانی و بیمارستان‌ها، هزینه‌های آمبولانس‌های منجر به بستری شدن، انواع اسکن، نوار عصب و مغز و … .

بیمه مسافرتی: بیمه مسافرتی مختص سفر به خارج از کشور می‌باشد، که شما را در برابر بیماری‌ها و حوادثی مانند فوریت‌های پزشکی، سرقت مدارک یا گم شدن بار، بستری در بیمارستان، تهیه دارو و … که ممکنه است در سفر به خارج از کشور برای شما اتفاق بیافتد. اما برای سفرهای داخلی می‌توانید بیمه حوادث انفرادی یا بیمه مسئولیت خریداری کنید.

چرا بیمه؟

عمر و زندگی: این بیمه به نوعی یک سرمایه‌گذاری محسوب می‌شود که می‌تواند پشتیبان مالی شما و خانواده باشد. طی قراردادی که با شرکت‌های بیمه بسته می‌شود شما تعیین می‌کنید که چه مقدار حق بیمه را طی چند سال پرداخت می‌کنید و در پایان چه تسهیلاتی دریافت خواهید کرد. همه ما از یک نوع بیمه استفاده می‌کنیم، بیشتر ما تحت پوشش بیمه تأمین اجتماعی هستیم اما بیمه تأمین اجتماعی بیشتر مختص پوشش درمانی است. بیمه های عمر و زندگی با در نظر گرفتن نرخ تورم و سود سرمایه‌گذاری و ویژگیهای مربوط به خنثی کردن اثر تورم و محاسبه سود صندوق سرمایه گذاری به شکل مرکب، مناسب‌ترین گزینه برای کسانی است که با نگرش درست نگران آینده خود و خانواده خود هستند.

بیمه حوادث انفرادی: بیمه حوادث انفرادی غرق شدن، مسمومیت تاثیر گذار، بخار مواد و بیماری هایی همچون کزاز، هاری و سیاه زخم را با مبلغ ناچیزی تحت پوشش قرار می دهد. این بیمه از ساعت 12 ظهر و یا صفر بامداد روزی که به عنوان تاریخ شروع بیمه قید گردیده است آغاز و در 12 ظهر و یا صفر بامداد روز انقضاء بیمه نامه خاتمه می یابد.

شما با چند نوع بیمه آشنا شدید بهتره قبل از اینکه بیمه‌ای را انتخاب کنید تمام شرایط را در نظر بگیرید برای مثال:
بیمه‌ی مورد نظرتون چه محدودیت های زمانی و مکانی دارد؟
یا حتی بیمه‌ای که انتخاب کردید شمارا همه جا پوشش میدهد؟
با پرسیدن این سوالات از خودتون و در نظر گرفتن شرایط که کدام بیمه شما را تحت پوشش بهتری قرار میدهد میتوانید بهترین انتخاب را داشته باشید. ما دراین مقاله راجع به بیمه عمر و مزایای آن با شما صحبت می‌کنیم.
برای خرید مناسب‌ترین بیمه عمر در قدم اول باید شرایط زیر را بررسی کنید:

مقایسه بین بیمه تأمین اجتماعی و بیمه عمر و زندگی

تقریباً اساس این دو بیمه متفاوت است. بیمه‌های عمر انعطاف‌پذیرتر هستند و امکان بازخرید یا فسخ دارند اما تأمین اجتماعی فقط قابل فسخ است و امکان پس گرفتن پرداختی‌های شما وجود ندارد. در بیمه عمر می‌توانید مدت بازنشستگی را  از 10 سال تا 30 تعیین کنید.
در بیمه تأمین اجتماعی شما امکان‌ گرفتن وام ندارید.
تأمین اجتماعی در خدمات درمانی مؤثرتر است اما در صورت فوت هزینه ناچیزی پرداخت میشود در صورتیکه در بیمه‌های عمر سرمایه فوت و امکان پرداخت 3‌‌ برابر سرمایه به بازماندگان وجود دارد.
و از همه مهمتر تأمین اجتماعی نیاز به سابقه کار دارد اما در رابطه با بیمه‌های عمر اینگونه نیست.

سطح توانگری مالی شرکتها

یکی از شاخص‌های مهم در تصمیم‌گیری خرید بیمه‌نامه از شرکت‌های مختلف بیمه شاخص توانگری مالی می‌باشد. این شاخص سطح توانایی شرکت های بیمه در ایفای تعهدات خود را به ما نشان می دهد. سطوح توانگری مالی به ۵ دسته تقسیم می‌شود. که سطح ۱ بالاترین توانایی و سطح ۵ پایین ترین توانایی مالی را دارا هستند. بنابراین هرچه توانگری مالی شرکت بیشتر باشد این اطمینان را به مشتریان می‌دهد که با سرعت بیشتر و عملکرد بهتری خسارت را پرداخت کند.

مزایای بیمه عمر

مهمترین مزایای بیمه عمر:
* دریافت 90 درصد اندوخته به صورت وام از پایان سال دوم
* دریافت اندوخته بیمه عمر به صورت یکجا یا به صورت مستمری
* پرداخت سرمایه ای بالغ بر 1 تا 4 برابر سرمایه فوت، در صورت فوت ناشی از حادثه
* پرداخت سرمایه ازکارافتادگی بیمه عمر
* پرداخت هزینه های درمانی در صورت بروز بیماری های خاص
* معافیت مالی، سرمایه و اندوخته بیمه عمر و سرمایه گذاری
* پرداخت حق بیمه بسته به میزان درآمد هر شخص
* امکان بیمه شدن از بدو تولد تا 65 سالگی

بهترین بیمه عمر

بهترین بیمه عمر بیمه ای است که بیشترین پوشش، خدمات، سود دهی و شاخص توانگری مالی مناسبی داشته باشد و با کمترین حق بیمه بهترین پوشش را به بیمه گذار ارائه بدهد. اما بهترین بیمه عمر برای هر شخص با توجه به شرایطش متفاوت است. مثلا اگر خانم خانه دار هستید بیمه ای مناسب تر است که مستمری بازنشستگی بیشتری پرداخت کند. برای افراد با مشاغل پرخطر بیمه مناسب بیمه ای است که امکان پوشش حادثه و از کار افتادگی داشته باشد. افراد دارای کسب و کار بهتر است بیمه ای را انتخاب کنند که بازنشستگی یا بیمه بیکاری داشته باشد. و یا اگر برای فرزندان زیر 18 سال بیمه ای مناسب می خواهید انتخاب کنید بهتر است بیمه ای با سوددهی خوب پیدا کنید.

تفاوت بیمه عمر مان و بیمه عمر پاسارگاد

این دو بیمه تا حدودی شبیه به هم هستند با یک تفاوت جزئی؛ تفاوت این دو بیمه در پوشش مریضی های خاص است که بیمه پاسارگاد برای هرکدام از بیماری های زیر حداکثر 25 میلیون تومان و بیمه مان بابت سرطان 30 ملیون تومان و بقیه بیماری ها 20 ملیون تومان پرداخت میکند (سکته قلبی، مغزی، سرطان، عمل قلب باز و…..)

مان : سود سرمایه گذاری در دو سال اول 16%؛ دو سال‌دوم 13% و سپس 10% و سود مشارکت 85% اعلام شده است.
پاسارگاد : پرداخت سود تضمینی 16% بعنوان سود سرمایه گذاری اعلام شده است.

به خاطر داشته باشید هر انتخابی که امروز انجام می‌دهید ضامن آینده شما و حتی همان زندگی رؤیایی است که برای بازنشستگی خود برنامه‌ریزی کرده‌اید، است.
پس از همین امروز برای آینده خود برنامه‌ریزی کنید و تمام موارد سرمایه‌گذاری، بیمه، برنامه‌ریزی مالی و … را بررسی کنید.