حسابداری مالی چیست و چه کمکی به کسب و کارتان می کند؟

تعریف حسابداری مالی

حسابداری مالی فرایند ثبت، خلاصه‌سازی و گزارش هزاران معامله در یک کسب‌و‌کار است. تصویر دقیقی از وضعیت مالی و عملکرد یک کسب‌و‌کار را مجسم می‌سازد. حسابداری شرکت‌ها و بنگاه‌های اقتصادی می‌تواند شامل امور پرسنلی و اداری، تهیه‌ی صورت‌ مالی و بستن حساب‌ها باشد. علاوه‌ بر‌ آن کنترل و تحلیل حساب‌ها، تهیه‌ی ترازنامه و دفاتر قانونی و بسیاری دیگر را نیز شامل می‌شود.
حسابداری و انجام امور مالی امروزه در همه ی شرکتها و بنگاه‌های اقتصادی اعم از کوچک یا بزرگ یک تخصص است. روند عملیات و مراودات مالی در بنگاه‌های اقتصادی بایستی از قواعد و اصول خاصی پیروی کند. فرقی نمی‌کند که این بنگاه‌های اقتصادی از چه نوعی هستند. به صورت موقت یا دائمی، تولیدی یا صنعتی و پیمانکاری یا بازرگانی. امورحسابداری مالی و سایر عملیات مالی باید تحت نظارت کادری مجرب و متبحر انجام شود.

حسابداری مالی

حسابداری مالی چه کمکی به کسب‌و‌کارتان می‌کند؟

حسابداری مالی آن بخش از حرفه‌ی حسابداری است که در شرکت‌های بازرگانی، تجاری و خدماتی مورد استفاده قرار می‌گیرد. اطلاعات مالی را در قالب ترازنامه و صورت‌های سود و زیان به کارکنان شرکت‌ها ارائه می‌دهد. این اطلاعات برای گزارش‌دهی به سهامداران، سازمان‌های دولتی و ناظران جمع‌آوری، تحلیل و ارائه می‌شوند. هدف از حسابداری ارائه‌ی اطلاعاتی است که برای تصمیم‌گیری‌های اقتصادی مورد نیاز هستند. هدف اصلی حسابداری مالی، آماده‌سازیگزارش‌های مالی است. این گزارش‌ها اطلاعاتی در مورد عملکرد شرکت به اشخاص خارجی می‌دهند. اشخاص خارجی شامل سرمایه‌گذاران، مدیران و مقامات مالیاتی هستند. اطلاعات مربوط به معاملات روزمره، اساس تهیه‌ی صورت مالی را تشکیل می‌دهد. در واحدهای بازرگانی، فعالیت‌هایی نظیر خرید و فروش کالا، خرید ماشین آلات و پرداخت هزینه‌های جاری انجام می‌گیرد. هزینه‌های جاری شامل اجاره، حقوق، بهای آب و برق از جمله معاملات روزمره است.

حسابداری مالی

حسابداری مالی برای دریافت صورت مالی

صورت مالی یکی از اجزای مهم و اساسی در فرایند حسابداری مالی است. صورت مالی در واقع وضعیت شرکت را به لحاظ مالی نشان می‌دهد. نشان می‌دهد پول در شرکت از کجا بدست آمده و در کجا خرج شده است. همچنین نشان می‌دهد چه میزانی از آن برای سرمایه‌گذاری‌ها و مصارف آینده باقی مانده است. این اظهارات برای اشخاص خارجی از جمله سرمایه‌گذاران، مدیران و مقامات مالیاتی در نظر گرفته شده‌اند. به صورت سه ماهه و سالانه آماده می‌شوند. سپس مطابق با اصول عمومی حسابداری ارائه می‌شوند.

مبنای بررسی ممیزین مالیاتی و اداره‌ی دارایی و سایر ارگان‌های مربوطه همین صورت مالی است. البته تخلف یا اشتباه در تهیه‌ی انها می‌تواند عواقب مالی سنگینی برای شرکتها داشته باشد. به همین دلیل شرکت‌ها برای پیشگیری از این امر سالانه به‌صورت قانونی موظف به حسابرسی صورت مالی خود هستند. در واقع تهیه‌ی صورت مالی وابسته به ثبت و نگهداری بسیاری از اسناد مالی و حسابداری است. صورت مالی براساس این اسناد تهیه می‌شود.اگر این اسناد سهوا یا عمدا به درستی و صادقانه تهیه نشوند، صورت مالی بدست امده قابل اعتماد نیست. می‌تواند توسط ممیزین حسابرسی رد شود. البته مشکلات قانونی و مالی زیادی برای صاحبان مشاغل ایجاد کند.

حسابداری مالی با برنامه حسابداری نیوُ

برای داشتن تصویر مالی و گزارشات دقیق می‌تواندی از برنامه حسابداری نیوُ پلاس استفاده کنید.
در برنامه و اپلیکیشن حسابداری نیوُ پلاس ثبت، خلاصه‌سازی و گزارش‌گیری از هر معامله خرید یا فروش به سادگی انجام می‌شود.
وضعیت مالی شرکت خود را از نظر میزان سود و زیان، هزینه‌های جاری شرکت، خرید و فروش و …  در برنامه حسابداری نیوُ پلاس فقط با چند کلیک مدیریت کنید.

برای دانلود رایگان برنامه حسابداری نیوُ ، با توجه به نیارتان روی لینک های زیر کلیک کنید:

دانلود برنامه حسابداری کسب و کار نیوُ پلاس
دانلود برنامه حسابداری شخصی نیوُ

رو نیوُ حساب کن !

 

 

برنامه حسابداری شرکتی

برنامه حسابداری شرکتی

مزایای اصلی سیستم‌های مدیریت مالی کاملاً مشخص است، رسیدن به دیدی بهتر از هزینه‌ها که باعث تصمیم‌گیری مالی سودمندتری می‌شوند. علاوه براین سیستم‌ها میتوانند گزارش‌های مختلفی را برای خلاصه کردن این اطلاعات به طور دقیق برای کاربران تولید کنند.
امروزه شاهد حضور تعداد بسیار زیادی از نرم‌افزارهای حسابداری و مدیریت مالی با قابلیت‌های متنوع برای کسب و کارهای مختلف با اندازه و سازمان‌ها در بازار هستیم، وجود امکانات مختلف و همچنین قیمت‌های متفاوت انتخاب را برای مشتریان بسیار سخت کرده است.
اما با تمام این تفاوت‌ها نرم‌افزارهای حسابداری شرکتی بر رروی 5 ماژول زیر تولید می‌شوند:

  • دفترکل
  • حساب‌های دریافتی
  • حساب‌های قابل پرداخت
  • حقوق و دستمزد
  • گزارش گیریاما حالا نوبت شماست که بر اساس نیازتان نرم‌افزار حسابدار شرکتی مورد نیازتان را خریداری کنید.

مسائل مالی در زندگی خانمها

مسائل مالی در زندگی خانمها

ما فقط مشکل پارادوکس مالی خانمها رو بهتون معرفی کردیم.
و گفتیم پارادوکس مالی یعنی امروز با پولامون خیلی خوبیم.
و همه چیز رو کنترل میکنیم ولی نمیتونیم باهاشون واسه 10 ساله آینده برنامه‌ریزی کنیم.
البته این رو هم در نظر داشته باشید که این مشکل همیشه مختص خانمها نیست.
ولی در بیشتر موارد خانمها با آن درگیر هستند.
پارادوکس مالی زنانه به دلیل عدم دسترسیِ خانمها به جهان مالی؛ که سالها تحت سلطه آقایان بوده است؛ بوجود آمده.
اما این مشکل یه سری دلایل و علائم داره که ما بررسیش میکنیم تا بتونیم حلش کنیم.

علائم پارادوکس مالی زنانه:

  1.  عدم اعتماد به نفس در خانمها
    بسیاری از زنان فکر می‌کنند از آنجاییکه زبان مسائل مالی را نمی‌دانند نباید سؤال کنند.
    تا به خاطر سؤالاتشان مورد خنده قرار نگیرند.
    این ترس‌ها در زمان برخورد با مسائل مالی تقویت می‌شوند.
    اما فراموش نکنید اگر بحثهای در مورد پول باعث عصبانیت یا احساس بی‌اعتنایی در شما می‌شود.
    یعنی باید بیشتر در مورد امور مالی خود صحبت کنید.
    این تمایل به فرار از برنامه‌ریزی مالی به این معنی است که ما به اندازه کافی آگاهی نداریم.
    ما باید با این ترس و عدم اعتماد به نفس مقابله کنیم. اما چطور؟
    یک درمانگر در این مورد می‌گوید: برای مقابله با ترس خود در مورد آن صحبت کنید.
    از موضوعاتی مثل صرف هزینه و یا پس‌انداز در مکالمات روزانه خود با همسر و یا دوستان مورد اعتمادتان کنید.
    در مرحله دوم سعی کنید یک مشاور داشته باشید که بتوانید در مورد مسائل مالی به او اطمینان و تکیه کنید.
    حتی اگر یک بار در سال با او تماس میگیرید.
    مطمئن باشید او به صلاح و منفعت شما و بدون استفاده بیش  از حد از اصطلاحات مالی با شما صحبت می‌کند تا احساس راحتی کنید.
    مسئله دیگری که باعث ایجاد اعتماد به نفس در شما می‌شود دانش است!
    برای شروع هر کاری باید دانش مربوط به آن را پیدا کرد. پس سعی کنید با به دست آوردن اطلاعات و دانش وارد دنیای تحت سلطه آقایان یعنی برنامه‌ریزی مالی شوید.
    برای این کار از همین امروز شروع کنید و تمام مسائل مالی خود را به صورت ماهیانه بررسی کنید.
    از یک برنامه مبایلی مثل نیوُ استفاده کنید و همچنین از یک وب سایت به عنوان مدرسه‌ای برای آشنایی با پول شروع کنید و همه چیز را در مورد پول بخوانید و بدانید.
  2. خانمها چیزهای کوچک را دوست دارند!
    جدای اینکه خانمها در هنگام خرید بیشتر تمایل دارند خریدهای کوچک انجام دهند در برابر پول نیز تصمیمات جزیی و کوچک میگیرند.
    برای زنان، هوش مالی به این معنی بوده که پول را کش بدهند.
    سالیان سال مردان پول درمی‌آوردند و زنان تصمیم می‌گرفتند این پول را کجا و برای چه چیزی خرج کنند.
    قسمتی از ماجرا یعنی تصمیم زنان در خرج کردن تغییری نکرده است.
    هنوز هم خانمها بیشتر خرید خانوارها را انجام میدهند و بسیاری از آنها دنبال بهترین پیشنهادهای خرید اقلام مختلف هستند.
    یک آماره در آمریکا نشان داد 76% از خانمها برای خرید از کوپن استفاده می‌کنند و 38% آنها به صورت فله و عمده خرید میکنند.
    اما هر بار که در مقابل قفسه‌های فروشگاه میایستید و ساعتها به دنبال بهترین اجناس با مناسبترین قیمتها هستید به خاطر داشته باشید …
    حتی پیدا کردن ارزان‌ترین اجناس برای خرید ارزشش بسیار کمتر از سرمایه‌گذاری در یک صندوق بازنشستگی است.
    اشتباه خانمها این است که تنها برای پولهای خُرده در خرید و معاملات دغدغه دارند.(قدرت چانه‌زنی از همین حس نشأت گرفته است.)
    اما باید یاد بگیرید بزرگتر فکر کنید و حتی به پولهای بیشتر و معاملات بزرگتر!
  3. خانمها منتظر کسی هستند تا مشکل را حل کند
    قدیمها  اکثر زنان بر این باور بودند که شوهرشان باید امور مالی را اداره کند.
    تعداد خانمها و مادران بالای 40 سال که تصمیم گیرنده اصلی امور مالی باشند بسیار کم است.
    اغلب والدین دخترها را در مورد پس‌انداز و یا سرمایه‌گذاری راهنمایی نمی‌کنند.
    حتی برخی از زنان 30 سال به بالا هم این ایده را دارند که آنها نباید یک درآمد ثانویه در خانواده داشته باشند.
    و این مرد است که مسئول پس‌انداز و یا سرمایه‌گذاری در درازمدت است.
    اگر شما هم اینطور فکر میکنید جداً و قطعاً وقت تغییر است.
    کارشناسان در این مورد می‌گویند خانمها با این ذهنیت متولد نمی‌شوند و به طور معمول یاد می‌گیرند.
    که مسئولیت امور مالی ضروریت زندگی آنها نیست.
    امروزه حتی برخی از خانمهای متأهل هم این مسئله را نادیده می‌گیرند و تنها زمانی به آن توجه میکنند که مجبور شوند.
    اما دقیقاً از چه زمانی توجه خانمها به مسئولیتهای مالی جلب می‌شود؟!!
    شروع این توجه زمانی اتفاق می‌افتد که از نظر احساسی برای آن آماده باشند.
    که معمولاً بعد از اینکه همسر خود را به دلیل فوت و یا طلاق از دست بدهند با آن مواجه می‌شوند.
    برای بیشتر خانمها یک رویداد مهم در زندگیشان باعث تغییر این رفتارشان می‌شود.
    شما باید خودتان را برای این تغییر اساسی آماده کنید و تصمیم بگیرید که تبدیل به زنی مستقل شوید.
    تا اینکه منتظر کسی بمانید که مشکلات مالی شما را حل کند.
  4. خانمها روی اهداف متمرکزند نه اعداد!
    در دنیای مالی یک معامله خوب از یک حساب بانکی خوب شروع می‌شود و قطعاً خانمها هم به اندازه بقیه پول را می‌خواهند.
    یک خانم 33 ساله در مورد حساب بانکی خود می‌گوید: ” من اهمیتی نمی‌دهم روی کاغذ چقدر پول دارم؛ من می‌خواهم بدانم که آیا می‌توانم کارهایی را که برایم مهم است انجام دهم.”
    می‌توانم خانه جدیدی بخرم؟
    می‌توانم بچه‌هایم را به دانشگاه بفرستم؟
    برای بازنشستگی به سفر بروم؟
    اینجا اهداف مشخصی هستند که برای ما اهمیت دارند. این بدین معناست که مکالمات مالی که ما با همسر یا مشاور مالی خود در مورد پس‌انداز و یا سرمایه‌گذاری داریم رابطه مستقیمی با نتایجی که می‌خواهیم در آینده ببینیم دارد.
    به همین خاطر بهتر است به طور خاص به این فکر کنیم که با یک گونی پول چه کارهایی انجام خواهیم دادو
    اهداف مالی خود را دقیقاً مشخص کنید و محاسبه کنید چقدر احتمال رسیدن به آنها وجود دارد و حتی در چه زمانی!
    از پول به عنوان یک ابزار برای رسیدن به اهداف خود استفاده کنید.پول وسیله‌ایست برای رسیدن به زندگی که می‌خواهید.

شهرت نایک

اما شهرت برند نایک چطور شروع شد؟!
زمانی محصولات نایک تنها مخصوص دوندگان ماراتن بود، اما پس از مدتی رقابت با ریبوک را شروع کرد.
و تبدیل به یکی از قوی ترین برندهای ورزشی شد.
صنعت محصولات ورزشی فعلی، واقعا نمی تواند سود بالایی از تولید به دست آورد.
بنابراین به منظور حفظ رقابت، نایک بر روی ارتقا شهرت نام تجاری تمرکز کرده.
یکی از استراتژی‌های موفق بازاریابی نایک، بکار بردن شخصیت‌های معروف در تایید محصولات نایک است.
از این طریق می‌خواهد مشتریان وابستگی اح

ساسی خود را از ورزشکار به محصول منتقل کنند.
برای نایک، فقط ویژگی‌های کفش نیست که کفش را به فروش می‌رساند بلکه برانگیختن احساسات مشتریان نیز شرط بزرگی برای فروش محسوب می‌شود.

نمونه شعار تبلیغاتی؛ فولکس واگن

آمریکایی‌ها همیشه تمایل داشتند.
ماشین‌های بزرگ بخرند حتی ۱۵ سال پس از جنگ جهانی دوم هم ماشین‌های کوچک آلمانی توجه آنها را جلب نکرد.
اما کمپین تبلیغاتی فولکس واگن دقیقاً توقعات مخاطب را هدف قرار داد.
شعار تبلیغاتی آنها این بود:
“شما فکر می‌کنید من کوچک هستم؟ بله هستم”.
آنها هرگز تلاشی برای تبدیل شدن به آنچه نبودند نکردند.
و این بزرگترین درسی است که می‌توان از این شعار تبلیغاتی آموخت.
سعی نکنید برای فروش شرکت، محصول یا خدمات آن را خلاف آنچه هست نشان دهید.
?رو نیوُ پلاس حساب کن?

فشار روانی و بی‌پولی در ایران

فشار روانی و بی‌پولی در ایران

یکی از مهمترین عوامل بروز مشکلات و فشارهای روحی و روانی فقر و مشکلات اقتصادی خانواده هاست با افزایش تورم توان مالی مردم کاهش یافته است و این امر باعث فشار عصبی به آن ها خواهد شد
نتایج بررسی «عوامل مؤثر بر ایجاد فشار روانی در بین مردم ایران» نشان داد: از بین ۲۲ عامل تاثیرگذار بر استرس شهروندان، تورم و هزینه‌های زندگی با میانگین ۴٫۱ از ۵ مؤثرترین عامل فشار روانی بر مردم کل کشور است.

 آمار تاثیر تورم بر فشار روانی

مرکز افکارسنجی دانشجویان ایران  به تازگی گزارشی را تحت عنوان «بررسی عوامل مؤثر بر ایجاد فشار روانی در بین مردم ایران» در سطح محدود منتشر کرده است.
این گزارش حاصل یک پیمایش ملی با روش نمونه گیری خوشه ای است که در ۱۰ استان کشور به اضافه استان تهران و با تعداد ۴۴۱۴ نمونه است که در مراکز استان، شهرهای درجه دوم و روستاها به شیوه حضور در میادین اصلی شهر انجام شده است.
پریسا بذرافشان، پژوهشگر این طرح در تعریف فشار روانی گفت: واژه استرس به معنی فشار و اجبار، واژه‌ای است انگلیسی و در زبانهای مختلف با همین لفظ بکار برده شده است. در زبان فارسی واژه«فشار روانی»را به عنوان برابر نهاده استرس بکار برده‌اند که با مفهوم دقیق استرس سازگار است. به عبارتی فشار روانی عبارت است از: یک واکنش جسمی که به دنبال یک تحریک درونی (شناختی) یا بیرونی (محیطی) به وجود می آید. البته از استرس تعاریف متعددی شده است. استرس یا فشار روانی مجموع واکنش‌های جسمی عاطفی و ذهنی است که ارگانیسم را در برابر محرکهای خارجی و داخلی که برهم زننده ثبات و اوضاع فیزیولوژیک بدن که عموما ناخواسته‌اند، نشان می‌دهد به عبارت دیگر احساس تنش روی اعضای بدن یا نیروی ذهنی تأثیر گذاشته و تعادل آن را برهم می‌زند.

وی در خصوص قدرت جلوگیری از استرس افزود: اکنون در آغاز قرن بیست ویکم، اگرچه قدرت پیش بینی و جلوگیری از استرسهای بزرگ (مایکرو استرس) فراهم گشته است، اما گویی استرسهای بزرگ به استرسهای کوچکتر (میکرو استرس) تبدیل گشته‌اند و تحقیقات متعدد نیز نشانگر آن است که اثرات مخرب روانی مجموعه‌ای از میکرو استرسها بیش از مایکرو استرسها می‌باشد، ماندن پشت چراغ قرمز راهنمایی، از دست دادن شغل، ناکامی در ازدواج، همه و همه جلوه‌های تازه‌ای از این نوع میکرو استرسها می باشند. البته لازم به تذکر است که آدمیان برای آنکه به طرز بهنجاری به کار و کوشش بپردازند، بایستی میزانی از فشار روانی را احساس کنند. برانگیختگی هیجانی ملایم، آدمی را در جریان اجرای کاری که بر عهده دارد هشیار نگه میدارد، هنگامی که هدف های درازمدت زندگی آدمیان با سکوت و آرامش همراه شود، آنان احساس کسالت کرده در پی چیزهای هیجانانگیز می روند و به تماشای فیلم های جاسوسی، بازی و تفریح و یا مراوده با دیگران روی می آورند. به نظر میرسد برای آنکه دستگاه عصبی آدمی درست کار کند بایستی میزان معینی تحریک به آن وارد شود. اما در عین حال، فشار روانی شدید یا طولانی دارای اثرهای آسیب زای فیزیولوژیکی، روانشناختی و رفتاری است.

بذرافشان در خصوص طرح پژوهشی «بررسی عوامل مؤثر بر ایجاد فشار روانی در بین مردم ایران» که در آذر ۱۳۹۴ به بررسی ۲۲ عامل استرس زای موثر بر سلامت روان افراد انجام شد افزود: در اینکه استرسهای کوچک روزمره (میکرواسترس) تاثیرات مخرب فراوانی بر افراد دارند و تعادل حیاتی انسان را برهم می زنند بحثی نیست، لیکن وقایع مهم و بزرگ زندگی علاوه براثرگذاری کمی و کیفی، سبب ایجاد یک سلسله تغییرات فرعی نیز خواهند شد. مثلا طلاق معمولاً همراه با یک سلسله عوارض منفی مانند: تنهایی، مشکلات و واکنش های نامطلوب اجتماعی همراه است. بر این اساس با توجه به اهمیت استرس و نتایج خطرناک آن، در این طرح پژوهشی ۲۲ عامل موثر بر استرس و فشار روانی مردم ایران، از ادبیات موضوع و تحقیقات پیشین استخراج شد و طی یک نظرسنجی علمی به محک نظر مردم قرار گرفت. در این نظرسنجی مردم میزان استرس زا بودن هر یک از این ۲۲ عامل را در شهر محل زندگی خود مورد ارزیابی قرار دادند.

این پژوهشگر افزود: مرکز افکارسنجی دانشجویان ایران، به دنبال رویکرد نظام مند خود در بررسی مستمر مسائل اجتماعی، سیاسی، فرهنگی و سلامت شهروندی، پس از برگزاری طرح پژوهشی بررسی شاخصه های کیفیت زندگی مردم در ایران، در این پژوهش مهمترین عوامل موثر بر استرس شهروندان را مورد بررسی قرار داده است. در این طرح که در بین شهروندان ۱۸ سال به بالای خانوارهای معمولی شهری و روستایی انجام شد، تلاش شد که با حفظ نمایایی (معرف بودن) نمونه، شیوه انتخاب استان‌های مورد مطالعه به گونه‌ای باشد که ابتدا استان‌ها از حیث متغیرهایی مانند جمعیت و جغرافیا خوشه‌بندی شده و سپس از هر کدام از خوشه‌ها (که شامل استان‌های همگن از حیث متغیرهای بالاست) یک استان انتخاب گردد. بر این اساس استانهای سیستان و بلوچستان، خراسان رضوی، اصفهان، کرمان، کردستان، لرستان، مرکزی، آذربایجان شرقی، خوزستان گیلان و تهران به عنوان نمونه انتخاب شدند.

وی در خصوص توزیع متغیرهای جمعیت شناختی طرح مذکور خاطر نشان کرد: ۲۷٫۱ درصد حجم نمونه این تحقیق مربوط به استان تهران و ۷۲٫۹ درصد مربوط به سایر استانهای موجود در تحقیق است. ۵۰٫۳ درصد پاسخگویان، مرد و ۴۹٫۷ درصد زن بوده ¬اند و میانگین سنی افراد حاضر در تحقیق ۳۸٫۳ برآورد شده است.

وی در خصوص شاخص های این تحقیق افزود: در این تحقیق شش شاخص موثر بر استرس شناسایی شدند که در هر شاخص ۳ تا ۵ عامل استرس زا مشخص شدند. این شاخص ها عبارتند از: ۱٫ شاخص فشار روانی در حوزه مسائل زیست محیطی و آلودگی شهرها ۲٫ حوزه مسائل مربوط به گرانی و تورم ۳٫ حوزه ایجاد احساس ناامنی و ترس در شهروندان ۴٫ مسائل شخصی و خانوادگی شهروندان ۵٫ حوزه مسائل مربوط به محیط کار و شغل ۶٫ حوزه معضلات و نابسامانی های اجتماعی.

بذرافشان در ادامه با تشریح نتایج این طرح پژوهشی به بیان مهمترین دستاوردهای این طرح پرداخت و افزود: موثرترین عامل بر استرس شهروندان در حیطه مسائل زیست محیطی، آلودگی هوای شهرها با میانگین ۳٫۳ از ۵ می باشد که میزان استرس زا بودن آلودگی هوا در تهران واجد تفاوت معنادار با سایر نقاط کشور است.

مؤثرترین عامل ایجاد فشار روانی در حوزه مسائل اقتصادی بر مردم، «تورم، گرانی و هزینه های بالای زندگی» با میانگین ۴٫۰ می باشد. در این آیتم نیز استان تهران واجد تفاوت معنادار با سایر نقاط کشور است و مردم تهران بیش از مردم سایر استانهای کشور از تورم، گرانی و هزینه های بالای زندگی در فشار هستند. مؤثرترین عامل ایجاد فشار روانی در حوزه مسائل مربوط به احساس امنیت در جامعه، احساس ناامنی از مواجهه با افراد شرور است. در این شاخص دو آیتم ترس از سرقت یا اخاذی و ترس از سوء استفاده مالی نیز وجود داشت، که در استان تهران علاوه بر احساس ناامنی از مواجهه با افراد شرور، ترس از سرقت یا اخاذی نیز با میانگین ۳٫۶ از ۵ به عنوان دو عامل موثر بر سلامت روانی قرار دارند.

مؤثرترین عامل ایجاد فشار روانی در حوزه مسائل مربوط به دغدغه های شخصی و خانوادگی؛ در کل کشور، دو عامل نگرانی در مورد سلامت فردی و ترس از بیماری فرد یا یکی ازاعضای خانواده شناخته شد. اما در این شاخص در استان تهران سه عامل نگرانی در مورد سلامت فردی، ترس از بیماری یکی از اعضاء و مصائب ازدواج به عنوان مؤثرترین عوامل ایجاد فشار روانی بر شهروندان تهرانی شناسایی شدند. آمارها در این شاخص نشان داد که بین استان تهران و سایر استانها تفاوت معناداری از حیث آیتم های فوق وجود ندارد اما در استان تهران ترس از اختلافات خانوادگی واجد تفاوت معنادار با سایر نقاط کشور است.

مؤثرترین عامل ایجاد فشار روانی در حوزه مسائل مربوط شغل و محل کار، «پیدا کردن شغل مناسب» شناخته شد. در استان تهران نیز پیدا کردن شغل مناسب مؤثرترین عامل ایجاد فشار روانی بر شهروندان تهرانی است که از این حیث تفاوت معناداری بین استان تهران با سایر استانها وجود ندارد. اما نکته قابل ملاحظه در این شاخص وجود تفاوت معنادار میان استان تهران با سایر استانها از حیث ترس از «نامناسب بودن روابط اجتماعی در محل کار» است.

مؤثرترین عامل ایجاد فشار روانی در حوزه مسائل مربوط معضلات و نابسامانی ها در جامعه شامل مشکلات اداری، مسائل اخلاقی جامعه و ناامیدی نسبت به آینده با میانگین ۳٫۵ از ۵ می باشد. اما در استان تهران مسائل اخلاقی جامعه با میانگین ۳٫۶ و مشکلات اداری و ناامیدی نسبت به آینده با میانگین ۳٫۵، مؤثرترین عامل ایجاد فشار روانی بر شهروندان تهرانی هستند.

بذرافشان در جمع بندی نتایج این تحقیق خاطر نشان کرد: در مجموع آمارها نشان می دهد که از بین ۲۲ عامل تاثیرگذار بر استرس شهروندان، تورم و هزینه های زندگی با میانگین ۴٫۱ از ۵ مؤثرترین عامل فشار روانی بر مردم کل کشور است. گرانی مسکن و اجاره خانه با میانگین ۳٫۸ دومین عامل موثر، نگرانی در مورد پیدا کردن شغل مناسب برای خود یا یکی از اعضای خانواده با میانگین ۳٫۷ سومین عامل و مسائل و مشکلات مربوط به ازدواج خود یا یکی از اعضای خانواده با میانگین ۳٫۶ چهارمین عامل موثر بر استرس شهروندان هستند. همچنین قابل ذکر است که در پیمایش سال ۱۳۹۳ نیز همین عوامل به همین ترتیب چهار عامل اول موثر بر استرس شهروندان بوده اند.

ثروتمندترین مرد بابل اثر جرج کلاسون

کتاب ثروتمندترین مرد بابل

کتاب ثروتمندترین مرد بابل مجموعه ای از داستان های واقعی است.
که هم ازلحاظ ادبی وهم از لحاظ راهنمایی‌های مالی وسرمایه گذاری دارای اهمیت خاصی است.
درهمه داستانها علل مشکلات مالی مورد بررسی قرارگرفته وراهکارهای عملی،برای حل کردن انهاگفته شده.
هدف واقعی در این کتاب ایجادبینشی است تا علاقه‌مندان به موفقیت مالی به کمک ان ثروتمند شوند.
ازثروت خودنگهداری کرده واز درامدحاصل ان ثروت،ثروت بیشتری تولید کنند.
درادامه به خلاصه ای ازمطالب مهم کتاب میپردازیم.
اولین و دومین داستان کتاب مربوط به مرد ارابه سازی به نام بن سیر ودوستش کوبی می باشد.
که هردوپس ازسالها تلاش وکار بی پول وفقیر بودنند.
از این روتصمیم گرفتن تاراهی برای ثروتمند شدنشان بیابند.

آرکاد ثروتمندترین مرد بابل

پس نزد دوست قدیمی خود به نام (آرکاد)که در آن زمان ثروتمند‌ترین مرد بابل بود رفتند تاراه ثروتمند شدن رابیاموزند.
ارکاد درجواب گفت :جمع اوری مال وثروت قواعد وقوانینی دارد که شما هنوز انرا فرا نگرفته‌اید.
من درجوانی اموختم که ثروت توانایی انسان را برای داشتن چیزهایی که موجب خوشبختی ورضایت میشود افزایش میدهد.
ثروت، قدرت به همراه می اوردو میتواند موجب آرامش روح وجان شود.
من هیچ میراث پدری نداشتم،هیچ دانش وهوش فوقالعادهای!پس دریافتم باید به مطالعه بیشتر در این زمینه بپردازم.
ازنظر ارکادعلم بردونوع است:

  1. علمی که موجب یادگیری نادانسته ها می شود.
  2. علمی که موجب می شود بفهمیم چه چیزهایی رانمی دانیم.در ادامه ارکاد از نحوه آشنایی اش با (القمیش)که در زمان خود یکی از ثروتمندان بود سخن می گوید.
    این آشنایی نقطه عطفی می شوددر زندگی وی،القمیش راه ورسم کسب ثروت را به ارگاد می اموزد.
    او می گوید راه دولتمندی را انگاهی اموختم که متوجه شدم قسمتی از درامدم برای خودم است.
    وباید ان را برای خودم نگه دارم،القمیش می گفت این سهم نبایدکمتر از یک دهم در امدم باشد.

چطور کار مناسبمونو پیدا کنیم؟

یکی از بزرگترین انتخابای هر فرد برای پیدا کردن مسیر درست در زندگی، انتخاب شغل مناسب است. فرقی نداره که به تازگی کارتان را از دست داده‌اید یا می‌خواهید برای پیشرفت کار دیگری را امتحان کنید، اما جست‌وجو برای یک شغل جدید می‌تواند یک تجربه دلسردکننده و ناامیدکننده باشد. ممکن است بدون هیچ دلیلی رد شوید یا سوالاتی از شما پرسیده شود که میل ندارید به آنها پاسخ دهید یا معیارهایی که با آن مورد قضاوت قرار می‌گیرید برای شما ناشناخته باشد البته ما توصیه نمی‌کنیم که هر گاه از شغل فعلی‌تان خسته شدید، به سراغ کار دیگری بروید. اما خوب است که موقعیت فعلی خود را همیشه مورد تجزیه و تحلیل قرار دهید تا ببینید آیا نشانه‌هایی برای دستیابی به یک موقعیت بهتر وجود دارد؟
اگر مثل خیلی‌های دیگر این روز‌ها دنبال کار هستید به آمار این روزای بازار کار توجه داشته باشید که در حال حاضر نزدیک به 3.5 میلیون جوان جویای کار در کشور داریم، و احتمال یافتن کار از طریق آگهی‌ها چندان بالا نیست. روش‌های قدیمی پیدا کردن کار بعد از اتمام تحصیلات و باقی ماندن در همان شغل تا زمان بازنشستگی مربوط به گذشته‌هاست. اولین قدم برای پیدا کردن یک شغل خوب برنامه ریزی است در این برنامه ریزی باید زمان بندی مشخص برای پیدا کردن کار خوب وجود داشته باشد. مثلا اینکه روزانه ساعت مشخصی را به جست و جوی آگهی های مختلف بپردازیم. در این برنامه ریزی باید میزان علایق و استعدادهای ما و مخصوصا میزان تجربیاتی که داریم نوشته شود. پس از آن با توجه به فرصت های شغلی موجود که با استعداد و علایق و توانمندی های ما هماهنگی دارد باید به دنبال کار مورد نظرمان باشیم.
خبر خوب این است که روش‌های تازه‌ای برای دستیابی به شغل دلخواهتان وجود دارد. در بازار کار مدرن امروز، مردم در پیدا کردن فرصت‌های شغلی تازه ماهرتر شده‌اند. برای همین در این مقاله قرار است مطالبی یاد بگیریم تا بدانیم چگونه کار پیدا کنیم که متناسب با دنیایا مروز باشیم اما ابتدا این موضوع را در نظر داشته باشید که شما نمی‌توانید در هیچ زمینه‌ای خبره شوید مگر اینکه به آن اهمیت بدهید. دلیل این موضوع این است که ما در دنیایی زندگی می‌کنیم که رقابت در آن بسیار زیاد است و تنها افراد بااستعداد و سخت‌کوش می‌توانند به بالاترین درجات برسند. بنابراین کاری که می‌خواهید آغاز کنید، باید ۳ ویژگی زیر را داشته باشد:
شما نسبت به آن اشتیاق فراوانی دارید و به آن اهمیت می‌دهید
شما در انجام دادن آن نسبت به دیگران بهتر هستید
مزیت انجام دادن این کار به اندازه‌ای زیاد است که دیگران حاضر هستند بابت انجام آن به شما پول بدهند

بعد از در نظر گرفتن این موارد در قدم اول پیش از استفاده از روش‌های زیر باید رزومه‌ی خود را به‌‌روز کنید. با مقدمه‌ای قانع‌کننده‌ و کوتاه آغاز کنید، و آنچه شما را متمایز می‌کند برجسته کنید. به علاوه باید رزومه‌تان را متناسب با کارفرمای آینده‌ی خود تنظیم کنید، سعی کنید هر رزومه را برای هرکارفرما استفاده نکنید.
برای بسیاری از موقعیت‌های شغلی هرگز آگهی‌ای داده نمی‌شود. به این دسته فرصت‌ها «بازار شغلی نهان» (hidden job market) می‌گویند. برای پیدا کردن این کارها فرد باید راهی برای نزدیک شدن به آن فرصت پیدا کند. شبکه‌سازی برای یافتن فرصت‌های شغلی اهمیت فراوان دارد. حتی اگر کسانی که می‌شناسید مستقیما درباره‌ی استخدام خبری نداشته باشند این احتمال وجود دارد که آنها افراد دیگری را بشناسند که در این زمینه مطلع هستند. احتمالا در شبکه‌ی آشنایان فعلی شما سه شغل وجود دارد که مناسب شماست. اما کسی آن را به شما پیشنهاد نمی‌دهد چون کسی خبر ندارد که شما به دنبال آن شغل هستید! نام چند نفر از بانفوذترین آشنایان خود را فهرست کنید و با هر کدام که ممکن بود قرار ملاقاتی به صرف یک نوشیدنی یا ناهار ترتیب بدهید و بگویید می‌خواهید کار پیدا کنید.
ارتباط با همکلاسی‌های دانشگاه
ما معمولا آدم‌های شبیه خودمان را دوست داریم، کسانی که اشتراکی با آنها داریم و ارزش‌ها و سرگرمی‌های‌مان شباهت دارند. یا اینکه با آنها به یک مدرسه یا دانشگاه رفته‌ایم، با همکلاسی‌هایی که در منطقه‌ی زندگی شما هستند در تماس باشید و هر هفته با سه نفر جدید آشنا شوید. اگر این ارتباطات را در حوزه‌ی کسب‌و‌کار مربوط خودتان برقرار کنید نتیجه‌ی بهتری هم می‌گیرید.
شرکت در مراسم
شبکه‌سازی را می‌توان به صورت حضوری و آنلاین انجام داد. شما می‌توانید به انجمن‌های حرفه‌ای مرتبط شوید. در گردهمایی فارغ‌التحصیلان دانشگاه شرکت کنید. با متخصصانی که در حوزه‌ی شما کار می‌کنند ارتباط برقرار کنید. این مورد شامل مراسمی می‌شود که سازمان‌ها تحت عناوین مختلف برگزار می‌کنند. در هر یک از این اجتماعات حداقل با یک آدم جدید که نمی‌شناخته‌اید صحبت کنید. اگر می‌توانید به فهرست شرکت‌کنندگان دسترسی داشته باشید حداقل یک نفر را که می‌خواهید با او صحبت کنید از قبل مشخص کنید و قراری تنظیم کنید که او را ببینید. بدون اینکه خودتان را تحمیل کنید به دنبال بهانه‌ای برای ادامه‌ی ارتباط در جلسات دیگر یا گرفتن توصیه‌ای برای فردی دیگر باشید.
روزنامه‌ها و سایت‌های کاریابی
روزنامه‌های کاریابی به طور سنتی فرصت‌های موجود را آگهی می‌کنند. با اینکه این روزنامه‌ها هنوز هم وجود دارند بسیاری از آنها به شکل مجازی درآمده‌اند. شما می‌توانید از سایت‌هایی که به صورت آنلاین آگهی‌های کار را منتشر می‌کنند استفاده کنید.
تماس مستقیم
اگر کاری که دنبالش هستید را در فهرست استخدامی شرکت محبوب‌تان پیدا نمی‌کنید می‌توانید مستقیما با آنها تماس بگیرید. می‌توانید از تلفن یا ایمیلی که در بخش «ارتباط با ما»ی سایت پیدا می‌کنید استفاده کنید و با افراد داخل سازمان تماس بگیرید. می‌توانید از آنها درباره‌ی فرصت‌های شغلی سازمان در آینده یا مهارت‌هایی که به دنبالش هستند سؤال کنید. فراموش نکنید که رزومه‌ی خودتان را به هر ایمیلی که می‌فرستید پیوست کنید. به یاد داشته باشید که از این نوع برقراری ارتباط ممکن است همیشه به خوبی استقبال نشود. اما همیشه این شانس وجود دارد که درباره‌ی فرصت‌های شغلی که در راهند اطلاعاتی کسب کنید.
آژانس‌های کاریابی
اگر به دنبال کمک حرفه‌ای برای کار پیدا کردن هستید، آژانس‌های کاریابی قطعا می‌توانند به شما کمک کنند. گرچه این روش هزینه‌ دارد سازمان‌هایی وجود دارند که از طریق آژانس‌های کاریابی استخدام خود را انجام می‌دهند زیرا فرایند یافتن و مصاحبه با داوطلبین را ساده می‌کند. همچنین به یاد داشته باشید که ممکن است دانشگاه شما واحدی برای راهنمایی در زمینه‌ی نوشتن رزومه و کاریابی داشته باشد.
کار به عنوان جایگزین موقت یا کارآموز
گاهی کارِ موقت در یک پست می‌تواند به کار دائم شما تبدیل شود. اگر بیکار هستید، پیدا کردن کاری موقت در یک شرکت عالی می‌تواند راهی بسیار خوب برای ورود شما به آنجا باشد. علاوه بر این روابط کاری که می‌توانید پیدا کنید برای آینده‌ی شما مفید است. بسیاری از آژانس‌های کاریابی می‌توانند به شما در یافتن یک کار موقتی، معمولی یا قراردادی کمک کنند. کارآموزی انتخاب خوبی برای دانشجویانی است که تازه فارغ‌التحصیل شده‌اند. انجام کارهای داوطلبانه راه بسیار خوب دیگری برای برقراری ارتباط با صنایع ارزشمند است.
فنون متمایز و خلاقانه
در بازار رقابتیِ پیدا کردن کار، برخی از کارجویان به سمت روش‌های خلاقانه‌تری پیش رفته‌اند تا توجه دیگران را به خود جلب کنند. بیلبوردها، فرستادن ایمیل با تعداد بالا به همراه کپی رزومه‌ی کاری و حتی درج آگهیِ «آماده به کار» در نیازمندی‌های مختلف، تنها برخی از روش‌هایی هستن که افراد برای دیده شدن توسط کارفرمایان به کار گرفته‌اند. گرچه این روش‌ها ممکن است کارساز باشند، باید محتاط باشید. ممکن است بتوانید توجه مسئولین استخدام را جلب کنید همچنان که ممکن است پیامی نامناسب به آنها منتقل کنید. اگر می‌خواهید به سراغ ایده پردازی و تکنیک‌های خلاقانه بروید، اطمینان پیدا کنید روش شما در تناسب با شرکتی است که قصد دارید در آن استخدام شوید.

بعد‌از پیدا کردن یک شغل خوب، برای حقوق دریافتی باید مهارت‌ها، تجربیات، توانایی‌ها،میزان تحصیلات، سابقه‌ی کاری و تمام مواردی که میتواند روی حقوق دریافتی شما تآثیر بگذارد را در نظر داشته باشید، اما جدا از این موارد مقدار مشخصی برای حقوق برای هرفردی به عنوان حقوق پایه وجود دارد که یخشنامه‌ی سال جدید به گفته‌ی گزارشخبرنگار مهر به شرح زیر:
بخشنامه حداقل دستمزد سال آینده که در آخرین چهارشنبه سال به تصویب شورای عالی کار رسید، با امضای وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی ابلاغ شد.
به گزارش خبرنگار مهر، بر اساس مصوبه ۲۵ اسفند شورای عالی کار حداقل دستمزد سال آینده با افزایش ۱۴.۵ درصدی از ۸۱۲ هزار و ۱۶۶ تومان به ۹۲۹ هزار و ۹۳۱ تومان افزایش یافت.
همچنین حداقل دستمزد افرادی که پایه حقوق آنها در سال ۹۵ بیش از ۸۱۲ هزار و ۱۶۶ تومان بود، به میزان ۱۲ درصد نسبت به پایه حقوق ۹۵ افزایش می‌یابد.
متن مصوبه شورای عالی کار به شرح زیر است:
۱- حداقل دستمزد سال ۱۳۹۶ روزانه ۳۰۹۹۷۷ ریال تعیین می شود.
۲- سایر سطوح مزدی از ابتدای سال ۱۳۹۶ به میزان ۱۲ درصد آخرین مزد (ثابت یا مبنا موضوع ماده ۳۶ قانون کار) سال ۱۳۹۵ به اضافه روزانه ۶۷۶۸ ریال افزایش می یابد.
تبصره – با اعمال افزایش این بند مزد شغل کارگران مشمول طرح های طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و نیز مزد ثابت سایر کارگران نباید از مبلغ روزانه ۳۰۹۹۷۷ ریال کمتر شود.
۳- نرخ پایه سنوات در سال ۹۶ در مورد کارگران دارای قرارداد دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه (سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد، اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه کرده باشند یا خیر، روزانه ۱۷.۰۰۰ ریال تعیین می شود.
تبصره (۱)- نرخ پایه(سنوات) کارگران مشمول طرح‌های طبقه بندی مشاغل برای گروه یک مبلغ مذکور و سقف آن در گروه ۲۰ میلغ ۲۲۶۰۰ ریال همانند سال گذشته خواهد بود و برای سایر گروه ها بر اساس جدول اعلامی اداره کل روابط کار و جبران خدمت اقدام خواهد شد.
تبصره (۲)- به کارگران فصلی به نسبت مدت کارکردشان در سال ۱۳۹۵ میزان مقرر در این بند (یا تبصره ۱ آن حسب مورد) تعلق می گیرد.
۴- مبلغ کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار به عنوان مزایای رفاهی و انگیزه‌ای موضوع تبصره ۳ ماده ۳۶ قانون کار ماهیانه یک میلیون و ۱۰۰ هزار ریال از سوی کارفرمایان پرداخت می شود.

هزینه‌های نوروز

 

هزینه‌های نوروز ز قدیم و ندیم رسم و رسوماتی داشته  که امروزه بنابر سبک و سلیقه خانواده‌ها کمی تغییر کرده. اما در هر صورت نوروز هم یکسری هزینه برای ما ایجاد می‌کنه اگرچه هزینه‌های نوروز در گذشته خیلی کمتر بوده اما به مرور زمان و با افزایش تورم و تنوع اجناس و محصولات، هزینه‌های نوروز هم روز به روز بیشتر شده.

در مقایسه با امروزه، درگذشته انواع تنقلات و خوراکی‌های رنگارنگ وجود نداشته و همچنین لباس ها و برندهای متفاوت آنچنان در بین مردم رواج پیدا نکرده بود. در واقع عید نوروز بهانه‌ای برای نو شدن و نزدیک شدن به یکدیگر بوده اما امروزه سبک نوروز هم کمی به تجملاتی بودن نزدیک شده و متاسفانه افزایش چندبرابری قیمت‌ها در نوروز را شاهد هستیم.

در حال حاضر عید نوروز نزدیکه و همه در تکاپوی خرید، کار و نظافت هستند. اگر شما هم کنجکاوید که چقدر هزینه برای عید نوروز باید کنار بگذارید بهتره با ما همراه باشید.

ابتدا به سراغ هزینه‌های مواد خوراکی مورد نیاز برای عید می‌ریم و قیمت میوه‌های سفره هفت سین را بررسی می‌کنیم، برای 7 کیلو پرتقال حدود 45 هزار تومان، 3 کیلو سیب 12 هزار تومان، 3 کیلو کیوی 18 هزار تومان، 4 کیلو موز 26 هزار تومان، 4 کیلو خیار 12 هزار تومان و 4 کیلو نارنگی 20 هزار تومان باید در نظر بگیریم. به عبارتی میوه شب عید بیش از 100 هزار تومان هزینه بر‌میدارد.

برای خرید 3 کیلو آجیل معمولی مخلوط هم کیلویی تقریبا 80 هزار تومان باید هزینه کنیم که جمعا مبلغی حدود 240 هزار تومان می‌شود. برای مهمانی‌های نوروز حداقل 3 کیلو شیرینی خشک و 3 کیلو شکلات احتیاج داریم که هر کدام به ترتیب 50 و 60 هزار تومان خرج بر‌میدارد.

بسیاری از خانواده‌ها هنوز هم به خرید لباس نو برای شب عید اهمیت می‌دهند و در روزهای پایانی سال برای نوروز لباس‌های نو می‌خرند حتی اگر فقط برای فرزندان خود خرید کنند. این خانواده‌ها نیز تقریبا حدود 1 میلیون برای والدین و 300 هزار تومن برای یک فرزند باید کنار بگذارند.

سفره هفت سین و تزئینات سبزه و ماهی و… هم برای خانواده‌هایی که از این سنت پیروی می‌کنند و سفره جذاب هفت سین رو خوش یمن می‌دونند تقریبا هزینه ای از 40 هزار تا حتی 400 هزار تومان هم پرداخته‌اند.

تا اینجا یک خانواده تک فرزندی برای نوروز باید پس اندازی حدود 3 میلیون تومان داشته باشند.

و اما بقیه ماجرا که بستگی به شرایط خانواده‌ها دارد، خرید برای خانه و اقلام خوراکی که شامل گوشت، مرغ، ماهی، برنج، چای، قند و…. می‌شود. اگر این موارد را هم باید خریداری کنید تقریبا باید حدود 500 الی 1 میلیون تومان کنار بگذارید.

اما جدا از این هزینه‌ها نوبت به هزینه‌های حمل و نقل و تعطیلات می‌رسد که اگر خانواده‌ها ماشین داشته باشند چیزی حدود 60 هزار تومان برای یک باک بنزین باید هزینه کنند تا به دید و بازدیدها برسند. و اگر تصمیم بگیرند تعطیلات را در شهر دیگری بگذرانند این مقدار به دو باک بنزین یا بیشتر افزایش پیدا می‌کند که مبلغ 120 الی 180 تومان باید بپردازند. و نیز کرایه مکانی معمولی برای اقامت آنها تقریبا 600 هزار تومان به بالا برایشان آب می‌خورد.

سرانجام نوروز و رسم و رسوماتش در شرایطی که ما زندگی می‌کنیم با رقمی حدود 4 میلیون تومان به بالا تمام خواهد شد.

پارادوکس مالی زنانه چیست؟

پاردوکس مالی زنانه

خانمها تمام صورتحسابها را به موقع پرداخت می‌کنند، مثل یک حرفه‌ای بهترین معاملات برای خرید را انجام می‌دهند و مسائل مالی و زندگی روزمره را به صورت همزمان به بهترین شکل مدیریت می‌کنند. اما در مورد مسائل مالی دارای پارادوکس بسیار واضحی هستند.

یک خانم در 21 سالگی اولین شغل خود را شروع کرد و از تجربه خود گفت که خیلی راحت توانست مسائل مالی خود را کنترل کند. زمانیکه همکارش سعی کرد او را برای ثبت‌نام در یکی از طرح‌های بازنشستگی متقاعد کند، چندین ماه زمان برد تا توانست با اعداد و ارقام مربوط به این سرمایه‌گذاری مواجه شود.
اما کمتر از یک دهه نسبت به پرداخت آن اقدام کرد و در این مورد گفت: سرمایه‌گذاری بلند مدت برای من یک رویداد عجیب و غریب روحی بود که نمی‌توانستم آن را ادامه بدهم.

اما چرا پارادوکس مالی زنانه وجود دارد؟

شما را با پدیده پارادوکس مالی زنانه آشنا میکنم.
یک تحقیق در آمریکا نشان داده است؛ درحال حاضر بیش از یک سوم خانمها نان‌آور خانواده هستند. این یک خبر فوق‌العاده است.
اما طی همین تحقیق مشخص شد تعداد خانمهایی که برای مسائل مهم مالی مانند سرمایه‌گذاری و یا برنامه‌ریزی برای بازنشستگی مشارکت دارند بسیار کمتر از آقایان است.
بیشتر خانمها تحت تاثیر پدیده‌ای هستند که کارشناسان مالی آن را “پارادوکس مالی زنانه” می‌نامند.
ما زنان در مقابل کارهای سخت آرام و قوی هستیم و با قدرت و پتانسیل بالا به اهداف خود می‌رسیم. ما در تمام رشته‌ها نسبت به مردها صندلی‌های بیشتری را در دانشگاه‌ها پر می‌کنیم و فارغ‌التحصیل می‌شویم.
ما همچنین در مورد امور مالی روزمره از آقایان حرفه‌ای‌تر هستیم. در یک نظرسنجی 90 درصد خانمها خود را پرداخت کننده  و خریدار اصلی خانوده معرفی کردند.
با این وجود ما در اقدامات مهم برای ثروتمند شدن از مردان عقب مانده‌ایم.
مثل میلیونها زن دیگر، ما میدانیم چطور در روزهای بارانی و حتی در هزینه‌های مربوط به بچه‌ها صرفه‌جویی کنیم، یا برای خرید خانه پس‌انداز کنیم.
در واقع بیشتر دخترها بر این باورند که مدیریت هزینه‌های روزمره با مادر است و کار پدر مدیریت امور مالی بزرگتر است. حتی زمانی که درآمد خانمها از همسرشان بیشتر باشد بازهم خود را مسئول برنامه‌ریزی‌های مالی بزرگتر نمی‌دانند.

دلایل پارادوکس مالی زنانه

در ادامه دلایل این پارادوکس را بررسی می‌کنیم و متوجه می‌شویم چرا ما در برنامه‌ریزیهای کوتاه مدت بسیار هوشمندانه عمل میکنیم ولی هیچ ایده‌ای درباره برنامه‌های بلند مدت مالی نداریم و در آخر راه‌حل چیست!